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试用期辞退不绐赔偿金!不合要求(和面试时用人要不符)我可以投诉吗

137 ******** 北京-西城区 2019-07-22 12:32 劳动纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

您好,试用期辞退不绐赔偿金!不合要求(和面试时用人要不符)我可以投诉吗?

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未到所面谈,律师回答仅供参考 10位律师回答
  • 咨询我

    袁丽萍 高级合伙人律师

    帮助人数:31505

    咨询电话:13581710768

    可以申请仲裁要求支付赔偿金。

    回复于 2019.07.22 12:32

    展开追问 赞同 0 人赞同了该回答
    1 条追问

    试用期(3个月)辞退赔几倍

    2019-07-22 12:46
  • 咨询我

    顾倩 主任律师

    帮助人数:270476

    咨询电话:18611201551

    如劳动者在试用期间被证明不 符合录用条件的 ,用人单位可以解除劳动合同;如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。

    回复于 2019.07.22 12:34

    赞同 0 人赞同了该回答
  • 咨询我

    王鑫塬

    帮助人数:140708

    咨询电话:13661360612

    你好,用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

    回复于 2019.07.22 12:50

    赞同 0 人赞同了该回答
  • 咨询我

    怀向阳 部主任律师

    帮助人数:207803

    咨询电话:19910392893

    您好,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,1用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条
    用人单位违 反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。(第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿

    回复于 2019.07.22 13:41

    赞同 0 人赞同了该回答
  • 咨询我

    北京群益律师事务所

    帮助人数:42025

    咨询电话:400-833-2276

    您好,已回复

    回复于 2019.07.22 13:52

    赞同 0 人赞同了该回答
  • 咨询我

    李国蓓 主任律师

    帮助人数:31917

    咨询电话:010-85829063

    你好,可以向劳动监察大队投诉

    回复于 2019.07.22 14:02

    赞同 0 人赞同了该回答
  • 咨询我

    李建成 主任律师

    帮助人数:558506

    咨询电话:18301622545

    补偿金,要求

    回复于 2019.07.22 14:06

    赞同 0 人赞同了该回答
  • 咨询我

    章敏 专职律师

    帮助人数:46048

    咨询电话:18301083835

    试用期内被辞退,可以要求用人单位举证证明劳动者不符合录用条件,才能与劳动者解除劳动合同,否则就是违法解除劳动合同,用人单位就要承担违法解除劳动合同的责任,要向劳动者支付赔偿金。

    回复于 2019.07.22 16:43

    赞同 0 人赞同了该回答
  • 咨询我

    金颖

    帮助人数:328934

    咨询电话:18811476842

    您好,您可以向劳动监察大队投诉!

    回复于 2019.07.22 16:43

    赞同 0 人赞同了该回答
  • 咨询我

    赵江涛 合伙人律师

    帮助人数:497949

    咨询电话:13031008678

    可以投诉

    回复于 2019.07.22 17:01

    赞同 0 人赞同了该回答
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