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像我们劳动合同签定好 好几个月了还不给劳动合同 这样是什么性质的

152 ******** 福建-漳州 2019-07-18 08:47 劳动纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

像我们劳动合同签定好 好几个月了还不给劳动合同  这样是什么性质的

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    严卫其 专职律师

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    咨询电话:15960208113

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    回复于 2019.07.18 09:39

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    林振利 专职律师

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    咨询电话:15860210638

    有没有缴交医社保

    回复于 2019.07.18 13:56

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  • 回复:
     

    请问要求公司支付双倍的工资,或是和公司签定劳动合同只能任选其一吗?我对劳动法的内容看的不是很清楚.可是我记得有一条规定“用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。如公司没有辞退员工的法律所列举的诸多条款之一的理由,而且员工在公司工作一年没被辞退,则视为双方已定下“终身”,即用人单位与劳动者订立了无固定期限的劳动合同。 是吗? 现在公司要我签字非全日制用工合同,性格也不一样啊?我怎么能接受呢?

  • 梁静飞律师回复:
     

    你好,不需要,刘焕廷法律团队师亚州为你解答

  • 王道静律师回复:
     

    您好,我们国家确实不支持劳动者与用人单位建立双重劳动关系,但是法律其实也没有明确禁止。所以您到另一家公司任职并建立劳动关系并不是法律所禁止的,双方也可以建立劳动关系。至于社保,您可以向这家公司承诺放弃,因为根据法律规定,为劳动者缴纳社保是强制的,如果没有缴纳,要承担行政违法责任(罚款等),如果您向劳动监察大队反映,劳动监察会督促公司为您补缴同时对公司进行处罚,所以承诺放弃还是有必要的,至少公司不需要担心不缴纳社保的责任。至于您提到的兼职合同,这个是可以操作的,签订兼职合同建立的是劳务关系,不受《劳动法》或者《劳动合同法》等法律法规的调整,后续履行合同完全按照双方约定即可,对您对公司都没有法律风险。法律依据如下:《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;《社会保险法》第八十六条?用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 我的补充: 2016-10-11 10:56

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