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合同写未满期限要交违约金,那正常辞职要交违约金吗

151 ******** 江苏-无锡 2019-07-18 00:52 合同纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

合同写未满期限要交违约金,那正常辞职要交违约金吗

我也要提问 共 4 条回复
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  • 咨询我

    丁力 专职律师

    帮助人数:42252

    咨询电话:15261521206

    不需要的

    回复于 2019.07.18 01:11

    展开追问 赞同 0 人赞同了该回答
    1 条追问

    那违约金是只有什么时候才会交啊

    2019-07-18 03:10
  • 咨询我

    钱飞 专职律师

    帮助人数:48098

    咨询电话:18800512955

    那要具体看情况的。

    回复于 2019.07.18 10:59

    赞同 0 人赞同了该回答
  • 咨询我

    张曦月

    帮助人数:3325

    咨询电话:13914245126

    劳动者需要交违约金的情况极少,如果他克扣工资可申请劳动仲裁

    回复于 2019.07.18 11:34

    赞同 0 人赞同了该回答
  • 咨询我

    潘开荣 专职律师

    帮助人数:8360

    咨询电话:18914143769

    按照法律程序,提前30天书面提出辞职报告一般不需要承担违约金的,培训服务期约定除外

    回复于 2019.07.18 14:31

    赞同 0 人赞同了该回答
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  • 李建成律师回复:
     

    不用交的

  •  

    合同未到期,劳动者辞职的,如果用人单位为劳动者提供专项培训的,并且与劳动者约定服务期,劳动者违反服务期约定的,是应当支付用人单位违约金。 在劳动仲裁中,用人单位应当就产生的专项服务费进行举证,如果没有证据,将不会得到支持。 违约金的数额按照未履行完的服务期的比例支付。 《劳动合同法》 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。   劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。   用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 《劳动合同法实施条例》 第十六条 劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用,包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。 第十七条 劳动合同期满,但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的,从其约定。

  • 刘振鑫律师回复:
     

    您好! 不需要支付违约金,你提前一个月书面通知单位就可以辞职。 这是一般的情形,如果你们之间有培训协议或者保密协议的话就不一样了。

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