我儿工亡,父母全在,妻子和一女儿,请问一次性赔偿费如何分割?
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当然有。 依据《工伤保险条例》第三十九条规定,职工因工死亡,其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 1、丧葬补助金:统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。 2、供养亲属抚恤金:按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。即: 配偶:死亡职工本人工资×40%; 其它亲属:死亡职工本人工资×30%; 孤寡老人或孤儿:上述标准的基础上增加10%; 初次核定时上述抚恤金之和应≤职工月工资 3、一次性工亡补助金:上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 丧葬补助金应给予办理丧葬事宜人员,一次性工亡补助金虽不属遗产,但一般按遗产分割。 也就是说,如果只有母亲一个第一顺位继承人,从法律角度上,则母亲一个人享有一次性工亡补助金。如果还有其他第一顺位继承人,那么就应该平均分割一次性工亡补助金。
原则上工亡赔偿金妻子和子女平均分配。职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金;丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。关于工亡赔偿金妻子占多少的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
工作中受到伤害是在所难免的事情,因为我们在工作中有时候会因为自己的不小心然后收到一些伤害,这时候我们就会和公司协商赔偿的问题。但是在工作中死亡的问题就是很严重的问题了,这就不是工伤那么简单了。那么在工作中工亡赔偿费如何计算?下面就让华律网小编为大家详细的讲解释。
丈夫工亡赔偿金中妻子和子女的分配比例,通常按照《民法典》的规定进行分配,即各占三分之一。然而,这只是一个基本的指导原则,实际的分配可能会根据家庭的具体情况、亲属间的协商以及法院的判决进行调整。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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职工因工死亡,近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:一、丧葬补助金:为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;二、供养亲属抚恤金:按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡家属提供生活来源、更多相关内容跟着华律网小编一起来看看吧。
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