工作没签劳务合同,可以申请仲裁吗
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【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告您好,这个只要您在职或者离职一年之内可以提起劳动仲裁,劳动仲裁时效为一年,目前你是否有证据构成事实劳动关系,比如工作服工作牌等,公司是否有给你缴纳社保呢?您目前几岁了呢?如果已到退休年纪那么为劳务关系,可以通过诉讼解决,那么您提仲裁的目的是什么呢?具体情况有待了解,后续的法律问题欢迎您继续与我沟通,我会在了解之后为您提出建议解答疑惑,我会竭诚维护您的最大合法权益。
仲裁没签合同不会被变成劳务关系,根据关于确立劳动关系有关事项的通知内容,虽然用人单位与劳动者没有签订劳动合同,但在劳动过程中留下工资表、社会保险费缴费记录或考勤记录等资料,可以证明二者之间存在劳动关系。关于仲裁没签合同是否会被变成劳务关系的问题,下面由华律网小编为大家详细解答。
如何申请劳务仲裁?下面,华律网小编详细为您介绍具体内容,希望能够帮助到你。
劳务合同不属于劳动合同,而是适用于民法典和其他民事法律所调整。在处理劳务纠纷时,劳动者应留意收集对自己有利的证据,如入职申请表、考勤记录、工作文件等,以支持自己的主张。必要时可委托华律网专业法律咨询平台找律师维权,下面请看华律网小编的详细解答,希望能帮到您。
依据我国相关法律的规定,产生劳动争议后,用人单位与劳动者协商不成的,劳动者可以申请劳动仲裁解决劳动争议的,那么劳务合同能不能申请仲裁的?下面由华律网小编为读者进行的解答,希望以下的知识对读者有所帮助。
我们知道职工去单位上班的时候一般都是会签订劳动合同的,但是很多时候单位并没有与职工签订劳动合同,那么对于没签劳动合同怎么申请劳动仲裁?下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容,供大家参考学习,希望对于大家有帮助。
必须强调的是,事实劳动关系也受法律的保护。如发生劳动争议符合受理条件,劳动争议仲裁委员会也应在当受理。没签劳动合同影响仲裁申请吗?如果有相关的法律知识不了解的,不知道怎么做的时候,以下就是华律网小编整理的相关内容,听听华律网小编给出的具体意见。
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