辞职，没签劳动合同，老板不给工资
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
报告编号：NO.20190627*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告你好，你可以申请劳动仲裁要求支付工资，另外未签劳动合同你有权请求支付双倍工资赔偿，如有帮助需要或其它疑问可来电具体详谈。
回复于 2019.06.27 14:57
你好，只要可以证明劳动关系，可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
回复于 2019.06.27 13:49
劳动仲裁解决
回复于 2019.06.27 12:54
未签劳动合同需赔双倍工资：
根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的
，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
回复于 2019.06.27 12:48
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。公司拖欠工资可以采取以下几种方式解决：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司出具一张欠条。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察部门进行投诉，让劳动监察大队进行处理，一般问题到这里就可以得到解决。最后，如果劳动监察大队处理无果，那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
回复于 2020.05.08 19:29
劳动仲裁，或者起诉
回复于 2019.06.27 15:18
有其他证据可以证明吗？
回复于 2019.06.27 13:46
你好，可以帮你搜集证据，提起劳动仲裁，单位不签合同是可以要求赔偿的
回复于 2019.06.27 13:33
可申请劳动仲裁
回复于 2019.06.27 13:31
入职超过一个月未签订劳动合同可以仲裁申请双倍工资赔偿。
可以通过劳动仲裁维护自己的权益。
回复于 2019.06.27 13:15
可以申请劳动仲裁
回复于 2019.06.27 13:11
申请劳动仲裁
回复于 2019.06.27 12:48
可以主张未签订劳动合同双倍工资和拖欠工资。
回复于 2019.06.27 12:44
申请劳动仲裁，要求单位双倍支付工资
回复于 2019.06.27 12:32
我未成年，在理发店上班一个星期多，现在不想上了，辞职，老板不给工资
2019-06-29 12:20
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辞职是劳动者的权利，无需用人单位同意。只要您依法通知用人单位就可以离开（试用期提前3天通知，转正后提前30天以书面形式通知）。即使对方不同意您也有权离开，您不用担心承担法律责任的，因为辞职是您的权利、您的自由。如果用人单位不给您开具离职证明，您可以向劳动监察大队反映，由其责令用人单位改正；给您造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。 辞职是劳动者的权利，只要劳动者依法提出辞职（试用期内提前3日通知用人单位；过了试用期的，提前30日以书面形式通知用人单位），用人单位无理由不同意。因此，作为劳动者的您，如果已经按照规定提出辞职，无论用人单位是否批准，都可以自行离开。如果用人单位阻挠，您可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。 注意：辞职是不需要证据的，如果您想拿离职证明，可以找劳动局让其责令用人单位开具。
有的用人单位可能不会与劳动者签订劳动合同，这是一种违法行为，用人单位是需要承担相应的法律责任的。可能有的劳动者想要离职，有的朋友就会疑惑，如果辞职了老板不批准没签劳动合同怎么处理?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。公司未与你签订劳动合同
随着大家法律意识的增强，现在无论是做什么都会想要签订一个合同来保障双方的权益。特别是在工作时，一般都会签订一个劳动合同，但是有的情况也也存在着没有签订劳动合同的情况。那么没签劳动合同辞职老板有权扣工资吗?下面就由华律网小编为您介绍一下。
首先没有签订劳动合约就已经是违法的行为了，如果没有签订劳动合约，那么劳动者只需要证明自己和用人单位有劳动关系的证据，然后申请劳动仲裁要求用人单位对劳动者进行一定的补偿和支付自己应得那一部分工资即可。接下来跟华律网小编一起来看看。一、如果没签劳动合同辞职老板扣工资怎么办?没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要...
虽然说与劳动者签订劳动合同，是用人单位的法定义务。但是很多用人单位为了逃避自己的法律责任，可能会拒绝与劳动者签订劳动合同，甚至会拖欠劳动者的合法工资。那么，辞职老板不给发工资合同也没签咋么办?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。
如果未签订劳动合同，辞职时老板拒绝支付工资，可以先与老板协商解决，如果协商无果，可以到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉。如果有需要的话，小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关没签合同辞职了老板不给工资怎么办问题的解答，希望对你有帮助。
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问题分析：根据以上内容，华律网律师从法律角度分析如下： 公安机关主要是负责刑事案件和治安管理的。 欠款不还属于民事债务纠纷，当事人可以通过协商、诉讼、仲裁、调解来解决。 欠款不还，不属于警察管理范围，警察不能处理。 但是，如果一方以借款名义诈骗他人财产，可能会构成诈骗罪，这时候可以报警处理。 对于绝大多数借款案件，不能报警处理，只能通过诉讼方式，也可以发律师函，主张自己的权利。
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问题分析：关于死亡的证明要怎么开的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 1、死于医疗卫生单位的，凭《死亡医学证明》； 2、对公民正常死亡无法取得医院出具的死亡证明的，凭居(村)委会或卫生站(所)出具的证明； 3、非正常死亡或卫生部门不能确定是否属于正常死亡者，凭公安司-法-部门出具的死亡证明； 4、已经火化的，凭殡葬部门出具的火化证明。
问题分析：关于停车后被剐蹭是肇事逃逸吗的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 停车后被剐蹭是肇事逃逸的判定不在于是否停车，是根据发生交通事故剐蹭的的当事人是否在明知其后果的情况下离开现场，采取逃避的解决方案。 如果交通事故因为车辆违规停止产生，车主未处理而离开现场，可以算作肇事逃逸。
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