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干了1年3个月,没有签合同,起诉能得到赔偿吗

152 ******** 江苏-苏州 2019-06-27 10:12 合同纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

干了1年3个月,没有签合同,起诉能得到赔偿吗

报告编号:NO.20190627*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

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    韩佩霞 主任律师

    帮助人数:68244

    咨询电话:13771872126

    可以要求双倍工资的

    回复于 2019.06.27 13:11

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    宋燕 专职律师

    帮助人数:28645

    咨询电话:18360472699

    可以的,可以要求双倍工资

    回复于 2019.06.27 11:08

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    吴栋梁 专职律师

    帮助人数:125509

    咨询电话:13812630422

    未签合同未交社保,你可主张十一个月的双倍工资。具体来电咨询

    回复于 2019.06.27 10:34

  • 咨询我

    李彬

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    咨询电话:17715182207

    可以的,双倍工资

    回复于 2019.06.27 10:13

  • 咨询我

    法律顾问团队

    帮助人数:1568144

    1、单位没有签合同,没有缴纳保险,都是违法的。
    2、单位应该补偿你:4个月工资作为经济补偿金,补交保险
    3、别主动辞职,如果公司不给补偿,就去劳动局投诉或者直接提起劳动仲裁,不收费的,况且你的证据足够了,可以胜诉的
    4、如果你不主动离职,且单位违法开除你,会赔偿你双倍的经济补偿金
    法律依据
    第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    回复于 2020.05.08 19:29

  • 法律顾问

    帮助人数:3504902

    可以要求双倍工资差额,具体可来电或当面付费咨询

    回复于 2019.06.27 10:57

  • 胡宇峰 专职律师

    帮助人数:8256

    可以的,很大一笔。

    回复于 2019.06.27 13:09

  • 善融团队 专职律师

    帮助人数:6851

    可以的

    回复于 2019.06.27 10:51

  • 薛策 高级合伙人律师

    帮助人数:86026

    根据《劳动合同法》第十四条第四款规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”第八十二条第二款规定:“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”你可以按入职满一年起要求用人单位每月支付双倍工资。如有争议 可向劳动仲裁委申请仲裁 依法维权。

    回复于 2019.06.27 10:20

  • 吴颖 专职律师

    帮助人数:1745

    可以起诉双倍工资的

    回复于 2019.06.27 10:16

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