工伤过期,仲裁关系后能申请工伤吗
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【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告您好,关于您咨询劳动合同纠纷的问题,若与单位发生劳动纠纷,应先和单位协商处理, 在协商处理的过程中搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据, 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
依据我国相关法律的规定,因劳动关系产生纠纷的,劳动者可以申请劳动仲裁确认劳动关系的,发生工伤后申请认定的,要确认劳动关系,那么劳动关系仲裁后申请工伤会不会过期的?下面由华律网小编为读者进行解答,希望以下的知识对读者有所帮助。
工作认定有一定期限的,用人单位申请的期限是发生工伤后30天,而劳动者自己申请的期限是1年,超过申请期限的,社会保险部门可能为受理申请,那么工伤认定过期是不是申请仲裁?华律网小编整理相关知识,希望对大家有帮助。
在现实生活中,用人单位无故拖欠劳动者工资的情形是时有发生的,用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,请求用人单位支付劳动报酬,雇佣关系不给钱能不能申请仲裁?华律网小编整理相关知识,希望对大家有帮助。
雇佣关系有时也挺复杂的,在雇佣中,会受伤也是在所难免的,在受伤后,是不是属于工伤呢。今天,华律网小编整理了以下内容为你答疑解惑,希望对你有所帮助。一、雇佣关系能申请工伤吗雇佣关系中雇工受伤,不能认定为工伤,也即受伤的劳动者是不能申请工伤,然
依据《民法典》的规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。由于劳务关系不是劳动关系,所以不能申请工伤认定。
依据《民法典》的规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。劳务关系不是劳动关系,所以不能申请工伤认定。
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