大概10级伤，月工资7000大概配多少钱？
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
大概10级伤，月工资7000大概配多少钱？
报告编号：NO.20190624*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告你好，属于工伤吗？
回复于 2019.06.24 23:39
单位什么地方的
回复于 2019.06.24 22:48
咨询助手提示访客：
数位律师已解答，但解答内容不够详细，需要提问者就此问题提供更多细节。
如果未能解决你的疑问，请继续咨询我并描述自身情况，24小时在线。
您好，工伤期间工资的发放标准是停工留薪期内原工资福利待遇不变。职工因工受伤的，在接受治疗期间，按照受伤前的工资标准支付。由所在单位按月支付。法律明确规定，停工留薪期一般超过十二个月。在职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。
双方打架，一方导致另一方受到了轻微伤，等鉴定出对方身体上的伤害是属于轻微伤级别后，打人者也放下心来，因为不会被追究刑事责任。但是打了人导致对方有轻微伤的时候，是需要去赔偿对方医药费等。华律网小编给出下面意见。
我们每个月所需要缴纳的社保都是根据自己的每月工资然后再乘以相应的缴纳比例进行计算的。那么大家知道7000月工资一月要交多少社保吗，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
在现实生活中对他人进行人身损害的情形是非常多的，例如打架斗殴、故意伤害等的情形，而造成人身损害的，就需要承担相应的法律责任，那么造成轻微二级伤的怎样进行量刑标准?下面由华律网律师为读者进行相关知识的解答。
打人是违反治安管理处罚法规定的，如果情节严重的，还会被追究刑事责任。打人同时也侵犯了他人的身体权，需要给予赔偿。那么，把人打成轻微伤会被判多久,赔钱大概赔多少呢?今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。把人打成轻微伤会
工伤是我们都是知晓的内容，我们明白工伤是会有相关的机构经过伤情认定之后划分等级，然后按照国家规定的项目标准支付系列的赔偿，由于很多的人因为等级低而不愿意进行申请理赔，小编还是希望大家能够积极维护自己的合法权益，接下来华律网小编就来为大家介绍。
在现实生活中造成人身损害的情形是非常多的，而出现人身损害的，就需要对受害人进行相应的经济补偿，人身损害的经济补偿一般是与造成的伤害而定的，那么轻伤一级大概怎样进行赔偿?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
离职补偿n+3指的是劳动者在本单位工作的年限，再额外加上3个月的工资。我国法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于离职补偿n加三怎么算大的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
工龄40年与39年区别是劳动者在退休时能得到的退休金不同，因为根据《社会保险法》，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。关于工龄40年与39年区别的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
N+1赔偿，是用人单位解除劳动合同或者裁员时给予员工的经济补偿，N是指经济补偿的时间，即多少个月，+1是指用人单位多补偿一个月工资。劳动者在用人单位工作每满一年，就支付一个月工资，关于N+1赔偿怎么算的问题，下面由华律网小编为你详细解答。
实习期上高速属于违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的行为，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。机动车驾驶人在实习期内不得驾驶公共汽车、营运客车或者执行任务的警车、消防车、救护车、工程救险车以及载有爆炸物品、易燃易爆化学物品、剧毒或者放射性等危险物品的机动车；驾驶的机动车不得牵引挂车。关于实习期上高速怎么处罚的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
依据劳动合同法的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限和工资确定，工作满一年，支付一个月工资，6个月以上不满一年，按一个月支付，不满6个月，按半个月支付，工资按解除合同前12个月平均工资计算，最长不超过12个月。关于劳动法新规定辞退员工补偿标准的问题，下面由华律网小编为大家详细解答。
关于单位辞退无固定期限员工怎么补偿，下面华律网小编带领大家一起来了解下。希望能够帮助到大家。一、单位辞退无固定期限员工怎么补偿?1、如用人单位按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定,辞退无固定期限劳动合同工,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳...
在遭遇伤残索赔的情况下常常会涉及到伤残等级的问题，伤残等级的评定十分关键，伤残等级在一般情况下分为十种等级，那么这十种伤残等级评定标准是什么呢?伤残等级赔偿标准会不会因为每种等级程度不同而获得的赔偿金也不同呢?以及哪些鉴定机构具有伤残等级鉴定标准认定资格呢?或许还有很多人对于这些问题还不是很清楚吧，接下来华律网小编就为您收集了这方面较为全面相关的知识，相信你能找到你所需要的解决问题的答案，希望对您有帮助。
薪级工资，指的是因工作人员的工作表现和资历而设立的工资薪级。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。薪级需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。任职年限，是指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至2006年的年限。工资套改时，在相同等级岗位的任职年限可合并计算。华律网小编整理了薪级工资怎么算,薪级工资等级,薪级工资工作年限等内容，欢迎阅读。
根据我国有关劳动能力鉴定的法律规定，一般伤残的等级依据伤残严重程度分为一级到十级伤残。其中一级伤残最重，赔偿的也最多，而十级伤残则是最轻的，那么大家知道十级伤残赔偿标准是怎样的吗?十级伤残的鉴定标准是什么?十级伤残如何去鉴定?十级伤残可以赔偿多少钱?交通事故十级伤残与工伤事故十级伤残鉴定标准与赔偿标准是否一致?农村户口十级伤残会赔偿多少钱?全国各省市一级到十级的工伤赔偿标准是多少？下面华律网十级伤残法律专题将为您详细介绍相关知识，欢迎阅读了解，希望能帮助到您!
遭遇欠钱不还怎么办？相信这是很多人都头疼的问题。当朋友、同事或是其他人跟自己借钱时，很多人碍于面子，最终把钱借给他人。在这些借钱的人中难免会出现一些只借不还的，当遇到这种情况时，很多人会束手无策。今天华律网小编就将为大家介绍欠钱不还怎么办、欠钱不还怎么起诉、欠钱不还可以报警吗等知识，同时为大家提供欠钱不还法律咨询，希望可以帮助大家！
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
