本人服装销售，公司在没有协商的情况下调店，不服从，公司可以因为这个解除合同吗
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
本人服装销售，公司在没有协商的情况下调店，不服从，公司可以因为这个解除合同吗？
报告编号：NO.20190620*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告您好，不可以。
回复于 2019.06.20 14:15
按照合同的约定，如单位单方改变公司的工作地点，且拒 绝考虑劳动 者意愿，根据公司处理方案，可能构成违法解除，可以申请劳动仲裁，主张经济补偿。
回复于 2019.06.20 13:45
补偿金申请可以主张
回复于 2019.06.20 13:44
您好，可以主张解除合同的！
回复于 2019.06.20 13:40
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
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回复于 2019.06.20 14:10
更换劳动地点，看合同约定，应当与劳动者协商。
回复于 2019.06.20 13:54
您好，公司存在违法解除。
回复于 2019.06.20 13:48
你好，若是劳动合同没有关于调岗的约定，公司属于违法解除合同，可以根据工作年限主张双倍的经济补偿。
回复于 2019.06.20 14:18
不可以的，如果和您签订的合同地点是不一致的话，公司解除您的合同是要给补偿金的
回复于 2019.06.20 14:12
您好，调整工作岗位需要与员工达成一致
回复于 2019.06.20 14:00
产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
回复于 2019.06.20 13:58
您好，您可以申请劳动仲裁
回复于 2019.06.20 13:42
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