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我们没有工资条,什么证据没有,但位都是老板自己掌控。这个月17号通知我们要拆怎么办

134 ******** 北京-西城区 2019-06-20 08:38 劳动纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

我们没有工资条,什么证据没有,但位都是老板自己掌控。这个月17号通知我们要拆,我在但位干了5年,没有一点补偿。怎么办

报告编号:NO.20190620*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

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    您好,可以要求其满一年支付一个月工资作为经济补偿金、

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    您可以到劳动仲裁部门申请诉讼,要求补偿金

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    按照补偿金一年一个月

    回复于 2019.06.20 09:27

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    公司因无法正常经营而解除劳动合同的,可以要求支付经济补偿。

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    您好,如果原公司只是在市内搬迁、法定代表人变换、股东变更、公司 名称变更、收购合并分立等,按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行,原公司不承担经济补偿及其他责任;如果公司向 市外搬迁、违反劳动合同约定或有其他法定过错,可在被迫辞职情况下,要求支付经济补偿金和其他损失。

    回复于 2019.06.20 08:53

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    你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院。

    回复于 2019.06.20 08:50

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    通常情况下,当单位解除劳动合同时,我们的维权方式包含以下几种:首先,双方可以协商处理,协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议;其次,可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解,或向劳动仲裁委申请劳动仲裁,如果对仲裁结果不满,还可以向法院提起诉讼。
    更多复杂的单位解除法律纠纷问题,建议咨询专业律师。

    回复于 2019.06.20 09:08

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    还是要找证据。

    回复于 2019.06.20 08:45

  • 章敏 专职律师

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    非法辞退的经济补偿,根据《劳动合同法》规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    回复于 2019.06.20 13:31

  • 刘海军

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    可以向劳动保障监察部门投诉,可以申请劳动仲裁,要求支付补偿金

    回复于 2019.06.20 10:30

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    您好!搜集证据,劳动监察大队投诉。

    回复于 2019.06.20 08:52

  • 张杨 专职律师

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    你好,需要搜集证据证明,申请劳动仲裁

    回复于 2019.06.20 08:43

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    想办法证明劳动关系,通过当地劳动仲裁部门仲裁

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  • 许迪 专职律师

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    您好,用人违法单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金

    回复于 2019.06.20 08:42

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  • 唐海燕回复:
     

    关于工资的证据涉及情况很多,需要具体情况具体分析。比如,工资卡作为劳动仲裁证据怎么举证?工资卡作为劳动仲裁证据怎么举证:工资支付凭证由由人单位举证,劳动者无法提供,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果!你可以申请让仲裁委调取.一、《关于确立劳动关系有关事项的通知 》用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。二、《劳动争议调解仲裁法》第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。

  • 何叶回复:
     

    您好,关于您咨询劳动合同纠纷的问题,若与单位发生劳动纠纷,应先和单位协商处理, 在协商处理的过程中搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据, 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

  • 北京徐勇回复:
     

    您好,非法强拆是法律禁止的。您对房屋享有的物权受法律保护,及时启动法律程序,主张强拆赔偿。如有疑问,再继续向我咨询,咨询免费。

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    信金国合伙人律师
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