在一家公司工作四年多了,没有签合同,要搬迁,能得到怎么样的赔偿
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在一家公司工作四年多了,没有签合同,要搬迁,能得到怎么样的赔偿
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用人单位没和您签订劳动合同,已经属于违法行为: 【1】用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与您签订书面劳动合同的,应该向您每月支付2倍的工资; 【2】用人单位自用工之日起满1年没有与您签订书面劳动合同的,视为已签订无固定期限劳动合同。 因此,未签劳动合同最多可以主张11个月的双倍工资差额。" 公司搬迁,员工能否不上班并要求赔偿关键要看公司搬迁是否会对员工履行劳动合同造成实质性影响。 【1】如公司搬迁后新的工作地点离原来的工作地点较近,不影响员工履行劳动合同的,公司搬迁后员工应该到新的工作地点上班,不得以该公司搬迁为由拒绝上班。员工拒绝上班,公司无需支付经济补偿。实践中,搬迁后的地点与公司原地址不超过15公里的,一般认为公司搬迁对员工履行劳动合同不构成重大影响,无需支付经济补偿; 【2】如公司搬迁后的地点离原工作地点或者员工的住址较远,对员工履行劳动合同造成较大影响的,应当认定为变更工作地点。公司变更工作地点必须与员工协商一致。如果员工不同意变更工作地点,公司不得强逼员工到新的地址工作。公司应当提前30日书面通知员工或直接额外支付1个月工资及相应的经济补偿金与员工解除劳动合同 。经济补偿金怎么计算?
3、要约必须具有缔约目的并表明经承诺即受此意思表示的拘束这一点是很重要,很多类似订约建议的表达实际上并不表示如果对方接受就成立了一个合同,如“我打算五千元把我的钢琴卖掉”,尽管是特定当事人对特定当事人的陈述,也不构成一个要约。能否构成一个要约要看这种意思表示是否表达了与被要约人订立合同的真实意愿。这要根据特定情况和当事人所使用的语言来判断。当事人在合同中一般不会采用诸如“如果承诺合同就成立”这样明确的词语来表示,所谓“表明”并不是要有明确的词语进行说明,而是整个要约的内容表明了这一点。
企业搬迁员工能得到一定的赔偿。企业拆迁员工愿意跟随企业搬迁的,企业应当给予员工拆迁安置费;企业拆迁员工不愿意跟随企业搬迁需要解除劳动合同的,企业应该给予一定的经济补偿。关于企业搬迁员工能不能得到赔偿的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
公司搬迁员工不去的,如果因此与公司解除劳动合同关系的,能得到赔偿。关于公司搬迁员工不去是否能得到赔偿的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
公司搬去外省,员工一般没有赔偿。公司异地搬迁,若是职员不愿意到新的地点办公,那么公司与职员可以协商他解除劳动合同,解除劳动关系之后,公司可能需要向职员多支付一个月的工资。下面华律网小编就公司异地搬迁员工可以得到补偿吗的问题作详细解答,希望对您有所帮助。
企业搬迁劳动者不愿意跟随的,用人单位可以于劳动者解除劳动合同,并根据劳动者的工作年限支付经济补偿,工作年限达到一年的支付一个月的工资,未达到一年满半年的按照一年来计算。下面如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过华律网小编整理的文章的内容来了解一些和公司搬迁能得到多少经济补偿相关的法律规定。
公司搬迁导致员工被辞退,如果劳动地点发生变更,单位必须与劳动者协商一致,协商不一致的,因为劳动地点的变更属于重大变更,这种情况下,员工可与单位解除劳动合同,并且要求单位支付经济补偿金。如果有需要的话,小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关上一家公司搬迁被辞退有补偿吗问题的解答,希望对你有帮助。
公司搬迁是否能得到补偿,以及如何计算补偿,主要取决于搬迁的具体情况。如果企业搬迁导致劳动合同无法履行,而双方又不能协商变更劳动合同的,公司无过失性辞退劳动者应当支付经济补偿金。如果有需要的话,小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关公司搬迁怎样才能得到补偿呢问题的解答,希望对你有帮助。
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