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在一家公司工作四年多了,没有签合同,要搬迁,能得到怎么样的赔偿

159 ******** 上海-浦东新区 2019-06-19 16:12 合同纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

在一家公司工作四年多了,没有签合同,要搬迁,能得到怎么样的赔偿

报告编号:NO.20190619*****

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    王昭 专职律师

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    搬迁到哪里?夸区域还是跨省?

    回复于 2019.06.19 17:54

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    黄劲夫

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    咨询电话:13601660204

    能够证明劳动关系的,应当支付经济补偿金。

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    程智华律师团队

    帮助人数:58380

    咨询电话:18171391268

    你好,未签合同有权请求双倍工资赔偿,另外可要求经济补偿金,如有其它疑问可来电具体咨询,我会维护你的合法权益。

    回复于 2019.06.19 16:19

  • 咨询我

    法律顾问团队

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    通常来说,如果单位对劳动者进行调岗降薪,劳动者可先与单位进行协商,如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉,若投诉不成可以选择劳动仲裁,对仲裁结果不满意还可以进行民事诉讼。
    更多复杂的调岗调薪法律纠纷问题,建议咨询专业律师。

    回复于 2019.06.19 16:42

  • 陆山杉

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    你好,按照你这个情况,可以主张工龄时间赔偿,一般是一年一个月

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  • 张晓婧 合伙人律师

    帮助人数:304

    未签劳动合同可要求双倍工资赔偿。

    回复于 2019.06.19 16:49

  • 李陶 专职律师

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    你好,可以要求经济补偿。

    回复于 2019.06.19 16:45

  • 顾蓉 专职律师

    帮助人数:2475

    入职一个月不签劳动合同可以仲裁申请双倍工资。向单位注册地劳动争议仲裁委员会申请

    回复于 2019.06.19 16:39

  • 张恒伟

    帮助人数:16005

    请问是否与对方沟通?

    回复于 2019.06.19 16:36

  • 上海宇钧律师事务所 专职律师

    帮助人数:8702

    可以主张双倍赔偿

    回复于 2019.06.19 16:26

  • 阎晓辉 专职律师

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    劳动仲裁。

    回复于 2019.06.19 16:23

  • 上海华荣拆迁律师 专职律师

    帮助人数:27167

    可以先进行劳动仲裁主张赔偿,如果结果不满意,可以随时联系我

    回复于 2019.06.19 16:23

  • 汪盼盼

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    nihao

    回复于 2019.06.19 16:19

  • 赖厚平

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    每满一年补偿一个月

    回复于 2019.06.19 16:18

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    可以要求双倍工资的

    回复于 2019.06.19 16:16

  • 杨丽娟 合伙人律师

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    你好,可以要求单位支付经济补偿金。具体可来电与我沟通

    回复于 2019.06.19 16:16

  • 徐贇

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    您好,这个有劳动证明也可以

    回复于 2019.06.19 16:14

  • 章进 专职律师

    帮助人数:56378

    这具体是什么情况

    回复于 2019.06.19 16:13

  • 卢峰

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    可以要求赔偿

    回复于 2019.06.19 16:13

  • 上海沪森律师事务所 专职律师

    帮助人数:51731

    你好,主张双倍

    回复于 2019.06.19 16:13

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  • 卢雨洋回复:
     

    用人单位没和您签订劳动合同,已经属于违法行为: 【1】用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与您签订书面劳动合同的,应该向您每月支付2倍的工资; 【2】用人单位自用工之日起满1年没有与您签订书面劳动合同的,视为已签订无固定期限劳动合同。 因此,未签劳动合同最多可以主张11个月的双倍工资差额。" 公司搬迁,员工能否不上班并要求赔偿关键要看公司搬迁是否会对员工履行劳动合同造成实质性影响。 【1】如公司搬迁后新的工作地点离原来的工作地点较近,不影响员工履行劳动合同的,公司搬迁后员工应该到新的工作地点上班,不得以该公司搬迁为由拒绝上班。员工拒绝上班,公司无需支付经济补偿。实践中,搬迁后的地点与公司原地址不超过15公里的,一般认为公司搬迁对员工履行劳动合同不构成重大影响,无需支付经济补偿; 【2】如公司搬迁后的地点离原工作地点或者员工的住址较远,对员工履行劳动合同造成较大影响的,应当认定为变更工作地点。公司变更工作地点必须与员工协商一致。如果员工不同意变更工作地点,公司不得强逼员工到新的地址工作。公司应当提前30日书面通知员工或直接额外支付1个月工资及相应的经济补偿金与员工解除劳动合同 。经济补偿金怎么计算?

  • 张振科回复:
     

    工作多久了?没签劳动合同可以主张双倍工资,有需要可以电话联系或者来所面谈。

  •  

    3、要约必须具有缔约目的并表明经承诺即受此意思表示的拘束这一点是很重要,很多类似订约建议的表达实际上并不表示如果对方接受就成立了一个合同,如“我打算五千元把我的钢琴卖掉”,尽管是特定当事人对特定当事人的陈述,也不构成一个要约。能否构成一个要约要看这种意思表示是否表达了与被要约人订立合同的真实意愿。这要根据特定情况和当事人所使用的语言来判断。当事人在合同中一般不会采用诸如“如果承诺合同就成立”这样明确的词语来表示,所谓“表明”并不是要有明确的词语进行说明,而是整个要约的内容表明了这一点。

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