无故旷工4天扣30天工资合法吗?
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无故旷工4天扣30天工资合法吗?
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劳动者与用人单位即公司与员工是互相给予的,劳动者劳动,公司给报酬,但有些员工经常旷工。公司就会用扣工资来惩罚,那劳动法有具体的法律规定如何扣工资嘛?接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识,欢迎大家阅读!
就当前的规定来看,员工旷工也就是没有按照单位规定提前请假而擅自不按时上下班,这虽然是很不好的行为,也会造成比较恶劣的影响,但是却没有规定单位就可以以此扣旷工员工的工资,在没有造成单位损失的情况下,可以不支付旷工期间的工资。因此要是单位因为旷工扣工资的话,一般来说是不合法的。接下来跟华律网小编一起来看看。一、员工旷工扣工资合法吗劳动法没有旷工一天扣多少工资的,按现行做法...
在我们社会的运行中,几乎每一个成年人都是拥有属于自己的工作,属于自己的职责,而员工如若旷工,也会遭受到来自公司的相应惩罚,那么,在相应法律中,对于旷工而造成的扣绩效奖金合法吗?华律网小编为您整理了以下相关内容解答疑惑,希望以下资料对您有所帮助.
依据已经废除的企业职工奖惩条例的规定,劳动者无故旷工严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动者劳动合同。现行法律对于旷工解除劳动合同是没有明文规定的,一般按公司的规章制度执行,那么旷工扣全月绩效工资合法吗?下面由华律网小编为读者进行解答。
关于无故旷工怎么处理?一起和华律网小编来看。希望对大家有所帮助。无故旷工怎么处理劳动者无故旷工的,用人单位可以拒绝支付旷工期间的工资,造成用人单位损失的,按劳动合同约定通过扣除劳动者工资赔偿损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。劳动者无故旷工严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同,事先将理由通知工会。劳动者旷工法律未作具体规定,由...
用人单位因劳动者旷工而扣绩效奖金一般是不合法的。绩效奖金是因劳动者完成绩效任务而给予的奖励,是根据绩效指标来算的。而劳动者旷工一般扣的是基本工资。关于旷工扣绩效奖金是否合法的问题,下面华律网小编为您进行详细解答。
员工奔丧请假4天被扣3000元工资,违法吗?
免费查看提前30天已经跟他们说了要离职,但是他们现在说你离职的话只能旷离?
免费查看我已口头方式告诉公司我要离职但是没有提前30天说也没有写辞职书公司有权扣我工资吗
免费查看“回答很详细,也很耐心,以后要是有需要的话,我还会咨询的,非常感谢”
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