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1.用人单位从一开始就没与我签劳动合同 2.未协商一致就要我离职!强行要我离职

138 ******** 辽宁-锦州 2019-06-15 00:51 劳动纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

1.用人单位从一开始就没与我签劳动合同 2.未协商一致就要我离职!强行要我离职!请老师给予帮助和建议!和相关的法律条款!谢谢您

报告编号:NO.20190615*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

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    回复于 2019.06.15 08:36

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    刘哲 专职律师

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    申请劳动仲裁或向劳动监察反映

    回复于 2019.06.15 07:30

    展开追问
    1 条追问

    谢谢您

    2019-06-15 10:16

    不客气,具体流程不明可在咨询。

    2019-06-15 10:03
  • 咨询我

    法律顾问团队

    帮助人数:1568144

    通常情况下,当单位解除劳动合同时,我们的维权方式包含以下几种:首先,双方可以协商处理,协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议;其次,可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解,或向劳动仲裁委申请劳动仲裁,如果对仲裁结果不满,还可以向法院提起诉讼。
    更多复杂的单位解除法律纠纷问题,建议咨询专业律师。

    回复于 2019.06.15 01:21

  • 李飞

    帮助人数:10886

    你好,可以要求单位支付未签订劳动合同双倍工资,以及违法解除赔偿金

    回复于 2019.06.15 06:52

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    1 条追问

    谢谢您

    2019-06-15 10:16
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  • 林振富回复:
     

    可以以降薪为由,离职,要求经济补偿,经济补偿金是按你离职前12个月的平均工资计算的,工作一年补一个月的工资在

  •  

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  • “回答很详细,也很耐心,以后要是有需要的话,我还会咨询的,非常感谢”

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