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多长时间不上班,可以解除劳动合同

136 ******** 北京-西城区 2019-06-12 08:21 劳动纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

多长时间不上班,可以解除劳动合同

我也要提问 共 14 条回复
未到所面谈,律师回答仅供参考 14位律师回答
  • 咨询我

    蒋铁顺 专职律师

    帮助人数:144279

    咨询电话:18612750377

    依据合同约定及公司规章制度

    回复于 2019.06.12 08:22

    赞同 0 人赞同了该回答
  • 咨询我

    顾倩 主任律师

    帮助人数:257721

    咨询电话:18611201551

    您好,一般员工主 动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不 提供补偿,但支付工资。如用人单 位行为违法,员工依据 法定原 因辞职,可以申请经济补偿金。具体需要根据 劳动合 同约定 和用人单 位规章 制度。详情建议电询。

    回复于 2019.06.12 08:48

    赞同 0 人赞同了该回答
  • 咨询我

    刘纪伟 高级合伙人律师

    帮助人数:678

    咨询电话:13811360804

    您好,员工旷工被辞退要看劳动合同约定或公司规章制度规定,建议您来电说明具体情况。

    回复于 2019.06.12 08:49

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  • 咨询我

    沈晶

    帮助人数:31759

    咨询电话:13520174402

    您好,需要根据具体情况。

    回复于 2019.06.12 09:05

    赞同 0 人赞同了该回答
  • 咨询我

    周晨

    帮助人数:9302

    咨询电话:17718466606

    看公司制度规定

    回复于 2019.06.12 09:20

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  • 咨询我

    金颖

    帮助人数:311727

    咨询电话:18310609527

    您好,需要按照公司规章制度处罚。

    回复于 2019.06.12 09:26

    赞同 0 人赞同了该回答
  • 咨询我

    李建成 主任律师

    帮助人数:543875

    咨询电话:18301622524

    提前通知即可

    回复于 2019.06.12 09:27

    赞同 0 人赞同了该回答
  • 咨询我

    李国蓓 主任律师

    帮助人数:27692

    咨询电话:010-85829063

    你好,提前30天通知单位可以解除的

    回复于 2019.06.12 10:01

    赞同 0 人赞同了该回答
  • 咨询我

    周密

    帮助人数:5981

    咨询电话:15810218352

    您是劳动者还是用人单位呢,不过具体要看合同的约定

    回复于 2019.06.12 10:21

    赞同 0 人赞同了该回答
  • 咨询我

    北京市中润律师事务所

    帮助人数:17452

    咨询电话:13693695855

    您好,您是劳动者还是公司?

    回复于 2019.06.12 10:21

    赞同 0 人赞同了该回答
  • 咨询我

    北京群益律师事务所

    帮助人数:38836

    咨询电话:400-833-2276

    具体看是什么事由?分情况区别对待

    回复于 2019.06.12 10:26

    赞同 0 人赞同了该回答
  • 咨询我

    吴天泽 主任律师

    帮助人数:29438

    咨询电话:13552506396

    1、劳动合同是用人单位与劳动者的协议,是双方协商一致的结果,都应当遵守。单位不能单方面变更劳动合同的内容,包括工资、劳动环境、岗位等,需要与单位协商一致才可变更。 2、劳动者有权根据原合同约定内容履行,用人单位协商调岗不成的,不能单方面进行,否则属于违法,劳动者有权到当地的劳动仲裁委申请免费劳动仲裁,要求用人单位承担责任。 3、劳动者不能擅自离职,否则可能被单位以旷工为由开除,建议到原岗位报到工作,并留下相关书面痕迹。

    回复于 2019.06.12 10:32

    赞同 0 人赞同了该回答
  • 咨询我

    赵江涛 合伙人律师

    帮助人数:488140

    咨询电话:13031008678

    要看 单位规定

    回复于 2019.06.12 11:52

    赞同 0 人赞同了该回答
  • 咨询我

    李中辉 合伙人律师

    帮助人数:3160

    咨询电话:13910193723

    依照公司规章制度规定

    回复于 2019.06.12 13:09

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  • 曲新艳律师回复:
     

    辞职要提前一个月通知单位

  •  

    【法律意见】 劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以提前三十日书面通知或者额外支付一个月的工资后解除劳动合同。其他依照《劳动合同法》可以解除劳动合同的情形,比如劳动者严重违反规章制度、被追究刑事责任、用人单位依法裁员等。 【法律依据】 劳动合同法 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

  • 杨正琴律师回复:
     

    到期就结束

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