问一下公司可以把正式工降为临时工吗
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
报告编号：NO.20190611*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告可以。“在事业单位当临时工，工作十年以上”根据《中华人民共和国劳动合同法》和《事业单位人事管理条例》的相关规定可以转为没有编制的正式工。
（一）、临时工：在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。
（二）、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
（三）、《事业单位人事管理条例》
事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。扩展资料《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
回复于 2020.07.26 05:31
通常来说，如果单位对劳动者进行调岗降薪，劳动者可先与单位进行协商，如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，若投诉不成可以选择劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以进行民事诉讼。
更多复杂的调岗调薪法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2019.06.11 13:08
不可以呀
回复于 2019.06.11 21:19
只有合同制工人
回复于 2019.06.11 13:22
咨询助手提示访客：
以上律师已做出详细的解答，但不同的律师有不同的见解。
你可以针对该问题继续咨询我，以获得更多律师的解答，24小时在线。
公司的债务可以转让，公司将债务全部或者部分转移给第三人时，应当经过债权人的同意。公司转让债务时公司或者第三人可以催告债权人在合理期限内予以同意，债权人未作表示的，视为不同意。根据《民法典》第五百五十一条规定，债务人将债务的全部或者部分转移给第三人的，应当经债权人同意。债务人或者第三人可以催告债权人在合理期限内予以同意，债权人未作表示的，视为不同。为了更好的应对生活中可...
收条的具体格式如下首部标题写在正文上方中间位置，字体稍大。正文写明收到的钱物的数量、物品的种类、规格等情况。为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，华律网小编整理了问一下如何去写借条收据相关的内容，我们一起来了解下吧。一、问一下如何去写借条收据收条的具体格式如下：首部：标题写在正文上方中间位置...
工作中，经常听人说起与正式工应该同工同酬。那么大家知道同工同酬是什么意思吗？根据华律网小编的理解应该是同一岗位上的劳动者从事同一份工作的都应该获得一样的报酬。那么我国法律上是怎样规定同工同酬的？以下是华律网小编的具体介绍。
劳动合同中可适度设定不超过六个月的试用期。对于劳动合同期限低于六个月者，试用期不应超过十五天；对于劳动合同期限介于六个月至一年之间者，试用期则不宜超过三十天；而对于劳动合同期限达到一年及以上但未满两年者，其相应的试用期则不可超出六十天，该试用期自然包含于劳动合同期限之中。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
实践中，工作形式有很多，比如正式工与临时工，那么您知道临时工与正式工有什么区别呢?临时工的合法权益有哪些呢?正式工在哪些方面比临时工享受更好的福利呢?快来跟随华律小编的步伐一起阅读下文进行了解吧，祝您阅读愉快!区别简单来说临时工不与工作单位
借条可由他人代写，但借条上的借款人姓名需本人书写，姓名并非借款人亲笔书写，借条是不具有法律效力的。为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，华律网小编整理了问一下借条必须要证明是本人写的吗相关的内容，我们一起来了解下吧。一、问一下借条必须要证明是本人写的吗借条可由他人代写，但借条上的借款人姓名需...
《当灾害降临的时候》教案精选示例
免费查看临时营销顾问用工合同书
免费查看问一下订单能作为合同吗
免费查看临时上下水施工方案.docx
免费查看临时劳务协议范本下载
免费查看敲帮问顶及临时支护有关规定
免费查看离职补偿n+3指的是劳动者在本单位工作的年限，再额外加上3个月的工资。我国法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于离职补偿n加三怎么算大的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
工龄40年与39年区别是劳动者在退休时能得到的退休金不同，因为根据《社会保险法》，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。关于工龄40年与39年区别的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
N+1赔偿，是用人单位解除劳动合同或者裁员时给予员工的经济补偿，N是指经济补偿的时间，即多少个月，+1是指用人单位多补偿一个月工资。劳动者在用人单位工作每满一年，就支付一个月工资，关于N+1赔偿怎么算的问题，下面由华律网小编为你详细解答。
依据劳动合同法的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限和工资确定，工作满一年，支付一个月工资，6个月以上不满一年，按一个月支付，不满6个月，按半个月支付，工资按解除合同前12个月平均工资计算，最长不超过12个月。关于劳动法新规定辞退员工补偿标准的问题，下面由华律网小编为大家详细解答。
若劳动合同无法正常履行或者因违规操作产生纠纷时，可能面临民事责任及行政处罚；与此不同的是，劳务合同引发的争议，当事人有权直接通过法院提起诉讼解决，无需经过劳动仲裁环节——即所谓的“仲裁前置”。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
根据相关法律法规，员工离职之后，所在企业应在与其解除或终止劳动关系之时立即完成工资结算工作，并且须以货币形式一次性结清。但如果双方对支付时间和方式依法作了其他约定的，则也可以按其约定来进行结算。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
临时工是我国较为特殊的一个劳动群体，相较于正式工而言有一定的差异。临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。临时工不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工由于其特殊性，其合法权益一直难以得到保障。那么，临时工要签劳动合同吗？临时工劳动合同书范本包含了哪些内容？临时工劳动法规定有哪些？临时工工资标准是怎样的？更多疑问欢迎阅读本专题了解。
欠条是一种欠款凭证，它是指在日常生活中个人或单位对有关单位或个人欠款、欠物的时候写下的凭证性应用文。从法律的角度看，借条是表明债权债务关系的书面凭证，一般由债务人书写并签章，表明债务人已经欠下债权人借条注明金额的债务。那欠条格式是怎样的、欠条怎么写、欠条的有效期是多久、欠条的诉讼时效又是多久……下面华律网小编将根据这些问题为大家详细介绍一下有关欠条的知识，希望能够帮助大家更全面了解欠条的知识。
正当防卫又称自我防卫，简称自卫，是指为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。接下来华律网的小编将带您了解有关正当防卫的更多知识，包括正当防卫概念、正当防卫构成要件、正当防卫限度以及正当防卫杀人是否犯法等知识，希望对您有帮助!
对于临时牌照的法律规定，我们是必须要进行适当的了解的，这个和我们的生活息息相关，例如：临时牌照可以上高速吗, 临时牌照有效期,临时牌照办理，新车临时牌照可以出省吗，临时牌照过期发生交通事故，保险公司可以拒绝理赔吗，临时牌照闯红灯扣分吗，临时牌照违章查询，过期临时牌照仍在使用怎么处罚，临时牌照新规定是怎样的。
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
