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我雇佣一个人干活,下班在我家喝酒后回家路上导致自发事交通事故,责任怎样划分

153 ******** 内蒙古-赤峰 2019-06-10 02:28 交通事故

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

我雇佣一个人干活,下班在我家喝酒后回家路上导致自发事交通事故,责任怎样划分

我也要提问 共 2 条回复
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  • 咨询我

    崔占禄

    帮助人数:29236

    咨询电话:13948161415

    交警部门进行责任划分

    回复于 2019.06.10 05:17

    赞同 0 人赞同了该回答
  • 咨询我

    郭炳军

    帮助人数:50854

    咨询电话:15849677077

    需要了解具体情节

    回复于 2019.06.11 10:35

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  • 王熙律师回复:
     

    交通“事故责任”与“事故赔偿责任”是两个不同的责任,二者有着紧密的关系,一般而言赔偿责任是以事故责任为前提的,但是在连带责任中,连带的是赔偿责任,而不是事故责任,事故责任只会有驾驶人员承担。另外,所谓连带责任就是指受害人既可以找驾驶人索赔,也可以向车辆的所有人(车主)索赔。车主赔偿以后可以向负事故责任的肇事司机进行追偿。下面几种情形中,单位或者雇主都需要承担连带责任: (1)交通事故责任者对事故造成损失应承担赔偿责任,承担赔偿责任肇事司机暂无力赔偿,由司机所在单位或车辆所有人垫付; (2)肇事车辆为单位所有,司机执行职务,即工作或生产过程中履行驾驶职责,行为受所在单位或车辆所有人委派或认可,该单位或车辆所有人承担事故赔偿责任; (3)肇事车辆为个体户、承包户、个人合伙或私营企业主,雇用司机从事运输,车主或雇主应承担事故赔偿责任; (4)肇事车辆承包、租赁期间发生交通事故,车主和承包、承租人共同承担赔偿责任; (5)肇事车辆挂靠单位收取管理费或分享盈利视为共同车主,由车主承担赔偿责任,挂靠单位承担连带责任; 因为你所述信息很少,我无法给你作出个确定性的结论,但是如果你的情况满足以下情形之一就有很大可能被认定为工伤的。但是最终结论还是需要由劳动部门的专业认定。《工伤保险条例》规定认定工伤的有七种法定情形: (1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾 性工作受到事故伤害的; (3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (4)患职业病的; (5)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (6)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 工伤的处理流程为:工伤认定——工伤鉴定——工伤赔偿。

  •  

    建议报警处理,先治疗之后,可以向对方主张按照交通事故纠纷进行赔偿!

  • 刘鹏飞律师回复:
     

    如果不负事故主要或者全部责任,就可以构成工伤

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