我04年10月进公司与公司签订了无固定合同工作直今年10月初满15年(公司制度满15奖励4000元)我们应该拿到什么样的赔偿才合理？
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
你好，我04年10月进公司，与公司签订了无固定合同，工作直今年10月初满15年(公司制度满15奖励4000元)。公司属于中XX合资企业，近期XX国总部宣布关闭(XX国给员工赔偿7N+1)，搬往XX。国内分公司要烟台青岛XX合并。公司7月份就没有物动了，要大批量裁员，这种情况下我想拿2N+1补偿方法要求过分吗？我们应该拿到什么样的赔偿才合理？谢谢！
报告编号：NO.20190609*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告您好，通常就是N加1，除非是用人单位违法解除劳动合同。。
回复于 2019.06.09 22:40
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2019.06.09 22:17
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