你好，我想咨询一个劳动纠纷，关于工资收入补偿方面的
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
你好，我想咨询一个劳动纠纷，关于工资收入补偿方面的
报告编号：NO.20190524*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告你好！需要结合具体的案情 来分析
回复于 2019.05.24 20:28
可以按照实际工资
回复于 2019.05.24 19:36
您好，请详细讲述一下案情
回复于 2019.05.24 18:33
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈，欢迎打电话法律咨询A师团队。
回复于 2019.05.24 17:53
通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。
更多复杂的工资相关法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2019.05.24 18:11
您好，有需要可以来电咨询详细情况
回复于 2019.05.25 02:16
您好!请详述问题？
回复于 2019.05.24 18:05
你好，可以的，有需要可以来电咨询详细情况
回复于 2019.05.24 17:52
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