已签订三次固定期限合同，公司不同意签订无固定期限合同，该怎么办
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已签订三次固定期限合同，公司不同意签订无固定期限合同，该怎么办
报告编号：NO.20190515*****
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你好，《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
您好，第三次签合同不一定签无固定期限合同。需要看第三次签合同是不是签劳动合同，不是的话第三次签合同不是签无固定期限合同。如果是那只能说用人单位与劳动者协商之后，可以签订无固定期限劳动合同。同时第三次签订劳动合同，除非劳动者要求签订固定期限劳动合同，不然应当签订无固定期限劳动合同。劳动者不签无固定期限劳动合同只需书面告知单位就可以了。
劳动合同第三次签订并不一定必须是无固定期限的。具体需根据用人单位与劳动者的协商决定。如果有需要的话，小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关劳动合同第三次签订必须无固定吗问题的解答，希望对你有帮助。
根据我国法律规定，如果用人单位雇佣劳动者的话，是有与劳动者签订劳动合同的强制性义务的。如果不签订劳动合同，是需要支付劳动者双倍工资的。劳动合同可以约定期限，那么，签订无固定期限合同的情形是怎样的呢?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。用人
依据劳动合同法的规定，建立用工关系的，用人单位要与劳动者签订劳动合同，劳动合同一般是有固定期限的，例如一年、两年等，那么，第三次合同是无固定期限合同吗?华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
近几年以来，随着用人单位对于各种各样类型人才的需求不断增加, 以及社会上各种各样的用工就业困难问题所以劳务派遣成为了一种非常受欢迎的劳动模式, 当然劳务派遣合同是存在相应期限的,那么第三次续签劳动合同可以要求与派遣公司签订无固定期限合同吗？华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
很多时候用人单位与员工之间签订的都是固定期限，这主要是因为劳动合同是约定了具体的时间的。现实中还存在一种劳动合同，那就是，那么你知道什么是无固定期限劳动合同吗?华律网小编整理了这方面的知识，将在下文中为您解答。一、什么是无固定期限劳动合同无
劳动合同签订是用人单位的法定责任，而劳动合同有不同的期限，分为固定期限、无固定期限等，签订怎样的劳动合同，由用人单位和劳动者协商确定，那么劳动合同怎样签订无固定期限?华律网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。
公司员工已签订了二次固定期限劳动合同，第三次签订，公司是否一定要与员工签订无固定期限
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免费查看问题分析：关于欠债2万多4年了不还怎么起诉的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 如果别人欠你钱不还，你可以通过法律途径来维护自己的权益。 以下是一般的起诉流程： 1、收集证据：在起诉之前，你需要收集足够的证据来证明对方确实欠你钱。 这可能包括借条、转账记录、聊天记录等。 2、撰写起诉状：你需要撰写一份起诉状，详细说明对方欠你钱的经过、金额、证据等。 起诉状应该清晰明了，逻辑严谨。 3、选择管辖法院：你需要选择一个有管辖权的法院来起诉。 一般来说，你可以选择对方户籍所在地的基层法院或者合同履行地的基层法院。 4、提交起诉状和证据：将起诉状和证据提交给法院，并缴纳相应的诉讼费。 法院会对起诉状和证据进行审查，如果符合立案条件，就会受理并立案。 5、等待开庭：一旦立案成功，法院会安排开庭时间，并通知你和对方出庭。 在庭审中，你需要向法院提供证据来证明对方欠你钱，并阐述你的诉求。 6、判决和执行：如果法院认定对方确实欠你钱，就会作出判决，要求对方在一定期限内归还欠款。 如果对方不履行判决，你可以向法院申请强制执行。
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