本人在现在的公司已经工作了2年了 2017年7月入职 入职后公司半年没有给我上保险 一年没有签订劳动合同 但是在2018年中旬 公司要求我们签订两份合同 一份是2018年7月至2019年七月的合同 并且强迫补2017年7月至2018年7月的合同 并且还让我签订公司以我个人名义写的离职申请书 并签字画押 由于当时害怕被开除和对于法律认知过少 就签字画押了 我想咨询您 公司这种行为构成侵犯我的权益了么 我想劳动仲裁这种公司 可以吗 能得到补偿么
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
本人在现在的公司已经工作了2年了 2017年7月入职 入职后公司半年没有给我上保险 一年没有签订劳动合同 但是在2018年中旬 公司要求我们签订两份合同 一份是2018年7月至2019年七月的合同 并且强迫补2017年7月至2018年7月的合同 并且还让我签订公司以我个人名义写的离职申请书 并签字画押 由于当时害怕被开除和对于法律认知过少 就签字画押了 我想咨询您 公司这种行为构成侵犯我的权益了么 我想劳动仲裁这种公司 可以吗 能得到补偿么
报告编号：NO.20190514*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告您好，可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决的！
回复于 2019.05.22 20:08
可以，劳动仲裁维权要求
回复于 2019.05.14 10:03
如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳 动仲裁，建议委托律师介入处理。
回复于 2019.05.14 09:31
已经签过字再仲裁赢得可能比较小了
回复于 2019.05.14 07:33
有同事证明能行吗，合同也不给我，都在他们手里
2019-05-14 08:11难度较大复杂，可以来电详询
2019-05-14 08:15签了合同就不能主张相关权利了！没有证据是被迫签的！
回复于 2019.05.14 08:04
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2019.05.14 06:28
可以申请劳动仲裁，需要提供证据证明单位过错
回复于 2019.05.14 10:30
不能了，你无法证明是强迫
回复于 2019.05.14 10:10
您好！需要有证据证明存在胁迫。
回复于 2019.05.14 07:21
只能是同事证明，没有别的物证，合同也没给我，都让它们收起来了
2019-05-14 08:11
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