2024年签订了事业单位聘用合同，规定服务期限5年，中途辞职的话，违约金1年1万到底是赔偿2万还是1万？
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
2024年签订了事业单位聘用合同，规定服务期限5年，中途辞职的话，违约金1年1万，后来2024年教改聘任制，又签了一份聘任合同，规定违约金一年2万，那么请问，我现在距离五年服务期限还差一年，但我想要辞职，到底是赔偿2万还是1万？
报告编号：NO.20190513*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告2024年事业编服务期辞职违约金如下：是否合法需要根据你与用人单位的具体关系来看，根据我国劳动合同法的明确规定，只有以下两种情况适用违约金：【第二十二条】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。【第二十三条】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。所以，除了上面这两种情况，你都不必支付违约金。
回复于 2020.12.02 04:11
应该是2万元。
回复于 2019.05.13 22:55
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