我是XX工因吸毒单位要和我解除合同,但我从工作至今都未签过合同单位能和我解除合同吗位能和我解除合同吗但我从工作至今都未签过合同请问单位能和我解除合同吗?
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查看完整报告如果单位是采取协商一致的方式来与职工解约,则职工不签字单位一般不可以解除合同;但如果单位是采取过错性辞退等方式来与职工解约的,则不需要职工签字同意,单位可以依法单方面与其解约或者在依法通知职工后与其解约。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
单位想要跟员工解除合同,但是员工不同意,并且于此起诉了用人单位,希望得到法院公正的判决。用人单位在这时候会需要继续的去解除合同,不希望单位继续留用这种员工在公司里面继续工作。听听华律网小编给出的具体意见。
《劳动法》与《婚姻法》及计划生育的法规、政策所调整的对象是不同的。《劳动法》调整的是劳动者与用人单位的劳动关系;而《婚姻法》和计划生育的法规、政策所调整的是公民的婚姻家庭关系。所以,老板以未婚先孕为由,解除与你的劳动合同关系是不对的,是张冠
在生活中,一定要讲究诚实守信的原则,在应聘时,也不能用虚假简历应聘,那么虚假简历应聘,单位能否单方解除合同,关于虚假简历应聘的法律规定有哪些呢?下面,为华律网小编整理了关于虚假简历应聘的法律知识,供大家学习参考。
关于签过的协议怎么作废?具体和华律网小编一起来看看吧。签过的协议怎么作废对于已经签署的协议,双方当事人可以协商作废。协议作废后,尚未履行的,应终止履行,已履行的,当事人可请求恢复原状或采取其他补救措施,并有权对方要求赔偿损失。此外,在发生以下情况时,当事人也可以将签过的协议作废:1、出现不可抗力等因素,导致合同目的不能实现的;2、在履行期满前,一方明确表示或以自己的行...
哺乳期单位能单方面解除合同吗女性哺乳期是指是指女性生产后至其孩子满周岁期间。我国劳动法对女性怀孕及哺乳期进行了保护,用人单位需要支付其应得的工资待遇,且不得随意辞退该员工。根据《劳动合同法》第四十二条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得
“回答很详细,也很耐心,以后要是有需要的话,我还会咨询的,非常感谢”
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