我和公司里没有签订合同,现在公司给我不支付施工费,现在该怎么办,谢谢
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签订劳动合同是非常重要的,而劳动合同的内容要符合法律规定的,劳动合同的内容主要包括劳资双方信息、劳动合同期限、劳动报酬、工作内容等,那么合同里面不写明薪资属于正常的吗?下面由华律网小编为读者进行的解答,希望以下的知识对读者有所帮助。
劳动者在跟单位签订劳动合同的时候,发现合同里面并没有写清楚每个月工资是多少。劳动者工作就是为了获得工资,上面没有写清楚工资,劳动者也不敢签。那么,合同里不写明工资是正常的吗?华律网小编为您打听到了相关内容如下。
劳动者跟用人单位签订合同的时候,发现劳动合同里面只有规定劳动者的责任跟义务,对于最重要的薪资根本就没有写清楚。看到这份劳动合同没有薪资时候,劳动者也比较茫然,那么,合同里不写薪资怎么办?下面华律网小编为你详细介绍相关知识。
签订合同的时候涉及到了金钱支付的内容,支付方就应该要按照合同的要求跟时间的规定按时支付。但是如果没有按时支付,比如支付期过了很久才支付的话则构成违约了。那么,如何在签订合同后违约支付?华律网小编告诉我们要看实际情况。
华律网小编我公司通过比选,已收到中标通知书。应甲方要求已经进场对临时设施及施工围墙等已经施工完成。但甲方又通知停工,原因是要重新招标,因为国家给拨付的200万,修将200
不可以,签订临时用工合同的,如果双方建立的是劳动关系,用人单位也要为劳动者缴纳社会保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。关于临时雇佣合同里可以不写社保吗的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
“回答很详细,也很耐心,以后要是有需要的话,我还会咨询的,非常感谢”
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