我们原公司,让我们签第三方公司合同,就是外包公司,对我们老员工有影响吗
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请问我们原公司,让我们签第三方公司合同,就是外包公司,请问对我们老员工有影响吗!请回答一下,谢谢
【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
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用人单位提出,双方协商解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位提前一个月通知合同到期的老员工,征询他们是否愿意续签劳动合同,如果愿意,则签订新的劳动合同。如果不愿意,旧的劳动合同的期限到期时,合同自然终止。老员工也可以在劳动合同到期前,与用人单位协商续签劳动合同。关于老员工怎么签劳动合同,下面由华律网小编为您详细解答。
随着社会的发展和法律的完善,生活中总会出现这样那样的问题,让我们不知所措并且十分烦恼。那么到底该如何有效地解决问题,让我们没有后顾之忧。小编今天就带大家来看一下“劳务外包员工离职补偿”这个问题及其后续问题。关于这些问题,华律网小编为你整理以下内容,希望对你有帮助。
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劳务派遣制度可以说是很好的解决了许多公司缺乏劳动力以及相关技术人才的问题, 但是这也使得社会上的人们开始关注劳务派遣人员的权益以及相关的各种各样问题,那么劳务外包是正式员工吗?华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。
签订劳动合同是用人单位的责任,而依据我国劳动合同法的规定,劳动用工的方式是比较多的,劳务派遣是一种劳动合同用工的补充用工方式,那么劳务外包要不要签劳动合同的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
在实践中,我们现在很多人找工作,都不是自己直接去应聘的,而是去找一些劳务派遣公司。那么对于一些关于劳务派遣方面的合同你了解多少呢?那么接下来,华律网小编整理了一些相关的资料和各位朋友一起来了解了解关于刚签的劳务派遣合同改签外包合同合法吗。一
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