我没有劳动合同，没有打卡条，工资流水条也没，单位不发工资我该怎么办？
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
我没有劳动合同，没有打卡条，工资流水条也没，单位不发工资我该怎么办？
报告编号：NO.20190419*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告这种情况 建议你向当地劳动局监察大队投诉
回复于 2019.04.19 17:25
通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。
更多复杂的工资相关法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2019.04.19 17:48
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有相关合同或者证据吗，聊天记录、录音等也可以作为证据 关于您提问的回答如下： 您好，根据相关法律规定，书面劳动合同应该在具体内容中载有双方当事人的基本信息、劳动合同期限、申请人的岗位、工作地点、劳动报酬标准、工时制度等内容，同时对于劳动者和用人单位的权利义务，比如劳动者休息休假的权利、劳动保护和劳动条件、劳动者的各项福利标准以及双方解除劳动合同的情形和后果等，进行详细约定。 工资绩效方案中如果具备双方当事人的基本信息、劳动合同期限、申请人的岗位等劳动合同必备条款，那么可以被认定为书面劳动合约。如果工资绩效方案中只是对劳动报酬进行确认的，那么不足以认定为书面劳动合同。
不按时发工资违反劳动法第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。关于不按时发工资违反劳动法哪一条的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
不按时发工资违反劳动法第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。关于不按时发工资违反劳动法哪一条的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
劳动合同必须签不签不发工资是不合理的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。下面跟华律网小编一起来看看吧。一、劳动合同必须签不签不发工资合理吗?劳动合同必须签不签不发工资是不合理的。用人单位...
可以解除劳动合同。根据相关规定未及时足额支付劳动报酬的，没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，没有未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的都可以解除合同。接下来跟华律网小编一起来看看。一、不按时发工资可以解除劳动合同可以吗可以。根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)...
1、公司不发工资条是违法的，用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认。2、去劳动保障行政部门举报，对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；
对于公司不发工资条违法吗？的内容，最近很多人很困惑，一直在咨询小编，今天华律网小编针对该问题，梳理了以下内容，希望可以帮您答疑解惑。
上班没打卡检讨书示例
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免费查看问题分析：关于欠债2万多4年了不还怎么起诉的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 如果别人欠你钱不还，你可以通过法律途径来维护自己的权益。 以下是一般的起诉流程： 1、收集证据：在起诉之前，你需要收集足够的证据来证明对方确实欠你钱。 这可能包括借条、转账记录、聊天记录等。 2、撰写起诉状：你需要撰写一份起诉状，详细说明对方欠你钱的经过、金额、证据等。 起诉状应该清晰明了，逻辑严谨。 3、选择管辖法院：你需要选择一个有管辖权的法院来起诉。 一般来说，你可以选择对方户籍所在地的基层法院或者合同履行地的基层法院。 4、提交起诉状和证据：将起诉状和证据提交给法院，并缴纳相应的诉讼费。 法院会对起诉状和证据进行审查，如果符合立案条件，就会受理并立案。 5、等待开庭：一旦立案成功，法院会安排开庭时间，并通知你和对方出庭。 在庭审中，你需要向法院提供证据来证明对方欠你钱，并阐述你的诉求。 6、判决和执行：如果法院认定对方确实欠你钱，就会作出判决，要求对方在一定期限内归还欠款。 如果对方不履行判决，你可以向法院申请强制执行。
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