你好!我在公司一时冲动犯错,没有造成公司经济损失,被开除合理吗
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你好!我在公司一时冲动犯错,没有造成公司经济损失,被开除合理吗
【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
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有的被开除,是可以不发工资的,比如给公司造成了重大损失,有的被开除是应该发工资的,比如员工违反厂纪,去同类公司做第二职业之类的,或者违反法律,被相关部门处理。接下来就由我们华律网小编针对员工犯错被公司开除还发工资吗这一话题发表看法,欢迎大家的阅读!
依据我国劳动合同法的规定,员工犯错如果是严重违反用人单位制度或者因失职等行为给用人单位造成重大损害的,用人单位开除劳动者是不需要赔偿的。
在司法实践中证据对案件的判决结果起到决定性的作用,而证人向人民法院提供证据的,是需要提供真实的证据,如果做伪证的要承担相应的法律责任,那么提供伪证造成经济损失会不会判刑?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
依据我国相关法律的规定,企业的生产经营活动是受法律保护的,任何人不得阻碍企业正常生产经营活动,那么对阻工犯罪造成的经济损失怎样进行认定的?下面由华律网小编为读者进行的解答,希望以下的知识对读者有所帮助。
俗话说国有国法,家有家规,无规矩是不成方圆的。企业同样有企业的规章制度,如果企业员工不遵守规章制度给企业造成损失的,企业可以辞退员工,那么工作半个月因为犯错被开除可以拿到工资吗?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
工作半个月因为犯错被开除,可以拿到工资,但若是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,赔偿可从劳动者本人的工资中扣除;若未造成损失的,用人单位应当按实际工作天数支付劳动报酬。关于工作半个月因为犯错被开除可以拿到工资么的问题,下面华律网小编为您进行详细解答。
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