开始以公益性岗位与事业单位签订三年期合同(2010年1月1日——2012年12月31日)这种情况解雇了有没有经济赔偿?
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开始以公益性岗位与事业单位签订三年期合同(2010年1月1日——2012年12月31日),合同到期后,一直在原来事业单位工作至今,但再未签过合同。现在我又在孕期,因单位整合改名换了领导要解雇我。请问这算不算签订了无固定期限合同?能不能算工作满十年?孕期女职工能随便解雇吗?这种情况解雇了有没有经济赔偿?
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查看完整报告依据我国《劳动合同法》的规定,用人单位如果违反劳动合同法的规定解除劳动合同的,需要对劳动者进行一定的经济补偿,而用人单位的类型是比较多的,那么在政府安排的公益性岗位被解雇有补偿吗?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
我们在公司工作的时候为保护自己的利益一定要签合同,签合同能够保证双方的利益,那么什么是永久合同呢,永久合同可以解雇吗?如果可以解除那么应该怎样进行赔偿呢,华律网小编通过你的问题带来了以下的法律知识,希望对你有帮助。永久合同解雇怎么赔偿一、根
孕妇被解雇,如果属于违法辞退的,可通过协商、申请仲裁等方式要求单位继续与其履行劳动合同或者向其支付违约金;如果属于无过错性辞退,则可以要求经济补偿;属于过错性辞退的,则不能获得赔偿金或者补偿金。关于孕妇被解雇如何维权的问题,下面华律网小编为您进行详细解答。
土地征收是指国家为了公共利益的需要,依照法律规定的权限和程序,在符合法定条件的前提下强制性地取得集体土地所有权,并给予正当补偿的法律制度。《宪法》第二十条第三款规定:“国家为了公共利益的需要,可以依照法律规定对土地实行征收或者征用并给予补偿
我们知道一份工作在我们面前大家比较关心的就是福利待遇工资问题了,劳动法是有相关的规定工资的计算的,那么,31天怎么计算工资呢关于这个问题,下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容,供大家参考学习,希望对于大家有帮助。
如何解雇员工?法律方面是如何进行规定的?我们需要注意些什么?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。
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