公司合同2016年8月1日到2019年7月31日的，公司在找不到工作失误的情况下解除劳动合同我可以怎样申诉补偿不到工作失误的情况下解除劳动合同我可以怎样申诉补偿
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
公司合同2016年8月1日到2019年7月31日的，公司在找不到工作失误的情况下解除劳动合同我可以怎样申诉补偿不到工作失误的情况下解除劳动合同我可以怎样申诉补偿？我想问一下公司合同2016年8月1日到2019年7月31日的，公司在找不到工作失误的情况下解除劳动合同我可以怎样申诉补偿？
报告编号：NO.20190408*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告可以申请补偿金
回复于 2019.04.08 14:58
仲裁索赔
回复于 2019.04.08 14:28
您好，公司违法解除劳动合同，可以主张双倍补偿金，可以申请劳动仲裁。
回复于 2019.04.08 14:24
您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，加班费，未足额缴纳社保的可以进行补缴，建议委托律师办理，详情额可电询
回复于 2019.04.08 14:19
你好，违法解除可要求支付双倍赔偿金，协商不成可收集相关证据申请劳动仲裁
回复于 2019.04.08 14:18
可以申请劳动仲裁
回复于 2019.04.08 14:14
您好，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求其支付经济补偿金。
回复于 2019.04.08 14:04
可主张3个月经济补偿金
回复于 2019.04.08 14:02
双倍经济赔偿
回复于 2019.04.08 14:02
你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。，
回复于 2019.04.08 14:00
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2019.04.08 14:30
可以劳动仲裁申请经济赔偿金
回复于 2019.04.08 14:03
您好法律规定单位违法解除或终止劳动合同，需要支付2N的赔偿金
回复于 2019.04.08 16:53
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者有权要求单位按经济补偿金标准支付双倍赔偿金。
经济补偿金计算标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金
回复于 2019.04.08 16:36
非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
回复于 2019.04.08 15:49
您咨询的问题，需要具体沟通一下，收集证据，通过仲裁维权。
回复于 2019.04.08 14:59
搜集证据积极应诉。
回复于 2019.04.08 14:41
你好，违法解除合同，可以主张双倍的经济补偿
回复于 2019.04.08 14:41
你好，用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N 1；
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
回复于 2019.04.08 14:36
用人单位的行为涉嫌违法解除，可以要求支付违法解除赔偿金，相当于3个月工资的2倍。工资以离职前12个月的平均工资计算。
回复于 2019.04.08 14:16
您好！合同没有到期，每工作一年支付两个月工资。
回复于 2019.04.08 14:10
您好，公司违法，可以主张双倍赔偿。
回复于 2019.04.08 14:02
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