作出工伤认定的时间超过了60天是否有效?
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作出工伤认定的时间超过了60天是否有效?
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如果在不满六十周岁的阶段就已经开始在该雇主处任职并未选择退休以领取基本养老金,是可以申请工伤认定的。在此情况下,应由用人单位负起工伤保险责任接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
如果劳动者在用人单位工作的,用人单位是需要负责的。如果劳动者受伤的,是可以向劳动行政部门申请认定为工伤的,如果是工伤的,用人单位是需要赔偿的。可能有的人超过六十岁仍然在上班,那么,超过60岁认定为工伤吗?下面,华律网小编详细为您介绍具体内容
职工在工作中受伤要申请工作认定,那么工伤认定时间多长才能作出结果,关于职工工伤认定需要提交哪些材料的法律规定有哪些呢?下面,为华律网小编整理了关于职工工伤认定需要提交哪些材料的法律知识,供大家学习参考。
劳动者在工作过程中,难免发生受伤事故,受伤后要申请工伤认定,那么工伤认定最长多长时间作出,认定为工伤的法律规定有哪些呢?下面,华律网小编整理了相关的法律知识,供大家学习参考。
交通事故认定书在多长时间内作出法律规定:公安机关交通管理部门对经过勘验、检查现场的交通事故应当在勘查现场之日起10日内制作交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的,应当在检验、鉴定结果确定之日起5日内制作交通事故认定书。公安机关交通管理部门对
单方作出的承诺有效。单方承诺也可理解为赠与行为,在这种情况下,只要被赠与人不表示拒绝,则此赠与行为成立。承诺必须由受要约人向要约人作出,承诺应当在要约确定的期限内到达要约人。关于单方作出的承诺是否有效的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
60岁分拣工岗位猝死,能认定工伤吗?
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