请问没有合同被公司开除可以要求马上结工资吗
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
请问没有合同被公司开除可以要求马上结工资吗
报告编号：NO.20190402*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告终止劳动合同关系结算工资与是否有劳动合同无关。原则上公司应该及时结清工资。意见仅供参考。
回复于 2019.04.02 12:51
你好，当然可以的，已经违法解除需要承担赔偿金。
回复于 2019.04.02 11:18
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2019.04.02 11:30
可以要求及时结清工资
回复于 2019.04.02 14:57
可以，应当在离职同时结清工资。未签订合同的可以要求双倍工资。
回复于 2019.04.02 11:17
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承接查验是物业服务企业实施前期物业管理的一项重要内容。物业服务企业除了和物业建设单位办好正常的承接查验手续外，物管人员应熟悉小区的规划建设情况，了解不同房屋套型的布局情况，了解小区配套设施的建设情况等等，以便于业主的查询。其次，物业服务企业要派人伴随业主看房，及时发现室内水电、门窗、墙壁、地面出现的瑕疵，解答业主提出的问题，记录好存在的问题，以便整改。上时要当着业主的面再次进行蓄水试验，没有问题请业主签字，以免业主在装修时，因人为造成破坏而向下渗水推卸责任。
依据我国劳动合同法的规定，劳动者在试用期内不符合录用条件的，用人单位是可以解除劳动合同的，并且解除劳动合同时，不需要支付经济补偿，那么试用期被辞退是不是马上结工资的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
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在一般情况下，用人单位是不能随意开除劳动者的，但是如果劳动者存在违法情形的，有法定理由的，用人单位是可以开除劳动者，解除双方当事人的劳动合同的。那么，老板开除员工工资怎样结?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。
被开除且没有签订合同的情况下，是否可以要求赔偿取决于具体情况。如果用人单位违法解除劳动关系，劳动者有权要求支付赔偿金。如果有需要的话，小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关被开除了没有签合同可以要求赔偿吗问题的解答，希望对你有帮助。
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问题分析：关于抚养和监护的区别有哪些的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 监护和抚养的区别，总结起来就是一句话，有孩子监护权并不代表有孩子抚养权，有孩子抚养权一定有孩子监护权。 监护人，是指对无民事行为能力人和限制民事行为能力人的人身、财产和其他一切合法权益负有监护职责的人。 监护人具有法律意义，监护人必须具有完全行为能力，并依法律规定产生，监护人有可能是被监护人的父母，也有可能是被监护人的亲友。 抚养人一般指具有血亲关系的长辈对晚辈的具有抚养的人，不是依法律规定产生的。 《民法典》中明确指出父母的监护职责本质上具有不可撤销和不可更改性，只有在父母因自身原因(如无行为能力)无法履行监护职责的或对子女不利的才允许其他人取代父母的监护权利。 因此，在以下情形下，父母并不丧失监护权利： 1、父母分居或离异； 2、父母暂时无法履行监护责任，而委托他人充当一段时间监护人的。
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