我在单位工作了十多年,单位说我违规,开除我,我能得到补偿吗?
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因员工违反公司规章制度解除劳动合同的,不必支付补偿金。但违反公司规章制度要有充分的证据证明员工达到”严重“程度,且规章制度要经过员工讨论并明示的才有效,否则用人单位还是要支付补偿的。 法律规定: 《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法 第二十六条 第一款 第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
十多年前的赡养费是可以主张的,且没有时间限制。根据相关法律规定,成年子女不履行赡养义务的,父母有权据此起诉,请求支付相应的赡养费,且请求支付赡养费不适用诉讼时效的规定。
我国有严格的劳动制度,用人单位不得违反规定随意开除劳动者,那么违规生子被开除劳动者如何维权,关于解除劳动合同法定情形有哪些的法律规定有哪些呢?下面,为华律网小编整理了关于解除劳动合同法定情形有哪些的法律知识,供大家学习参考。
缓刑或拘役开除工作,因为存在定罪量刑就说明有犯罪行为。关于缓刑或拘役开除工作吗的问题,华律网小编整理以下内容,需要的拿去!
我们都知道在我国当工作人员受伤时往往都想要申请工伤认定,一旦被认定为工伤,那么将会由公司承担一部分的赔偿, 但是却存在着一些情况,是属于工人没有按照规则来操作导致自己受伤的,那么,员工违规操作导致工伤可以开除吗?华律网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。
可以。重婚罪在《刑法》规定是两年以下的有期徒刑。2年不上班,单位当然可以开除职工。与配偶登记结婚的情况下,再与他人登记结婚或准备登记结婚的属于重婚。关于重婚单位有权开除工作吗这个问题,下面就由华律网小编为您详细解答。
在现生活中国家行政机关工作人员违法犯罪的行为是非常多的,而我国监察法规定,监察机关有权对违法违纪的公职人员进行调查,符合一定条件的还可以进行留置,那么纪检留置后能不能开除工作?下面由华律网律师为读者进行相关知识的解答。
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