和用工单位没有签合同怎么办,社会保险没有买
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和用工单位没有签合同怎么办,社会保险没有买
【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告有签 订劳动合同公司不发工资,没有签订合同,只要能证明劳动关系,也是可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位支付工资的,证明劳动关系的主要依据有:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等需要法律帮助,我愿意助您一臂之力;如果满意请采纳答案,并给予评价。
您好,单位不得以任何形式克扣工资,如果发生您可电话投诉到当地劳动监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付克扣的工资。 最有效的是接直到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。希望能帮到您。
在找工作的时候,有的人是直接通过劳务派遣单位进行派遣到用工单位上班的,这种情况总的来说员工是要吃一些亏,这种方式打工是否需要和用工单位签合同?下面为了帮助大家更好的了解相关的法律知识,华律网小编整理了以下的内容。
公司在员工入职的那天就应该签订劳动合同,要是有其他的原因的可以推迟,不过最多可以到一个月,要是一个月都还没有签订的,应该收集证据进行举报了,保护自己的权益才是根本。华律网小编通过你的问题带来了以下的法律知识,希望对你有帮助。用工单位未签合同
一个单位里面的员工可能从几十个到几百个不等,有些单位会跟部分员工签订劳动合同,跟部分员工不签订合同,这让一些员工心里没底。那么,单位没有和全体职工签合同是不是违法用工?华律网小编为你讲解这方面知识。用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定
工地上是非常的危险的,所以有很多人工人在工地受到伤害,这里所说的伤害指的就是工伤了,很多人对于这些都不是非常的清楚的,那么工伤与公伤的区别是什么?与用工单位没签合同的工伤怎样补偿?华律小编为您总结了相关知识,供您参考,希望下文中的知识可以帮
《劳动合同法》第93条对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为,依法追究法律责任;劳动者已经付出劳动的,该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第94条个人承包
如果用工单位没有与劳动者签订劳动合同,根据《劳动合同法》的规定,用人单位应当向劳动者每月支付双倍的工资。如果有需要的话,小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关用工单位没有签订劳动合同怎么赔偿问题的解答,希望对你有帮助。
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