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我与公司签了三年合同,在6个月试用期过后,如果公司要与我解除合同,公司要给我多少补偿金

136 ******** 上海-长宁区 2019-03-18 01:44 合同纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

我与公司签了三年合同,在6个月试用期过后,如果公司要与我解除合同,公司要给我多少补偿金,谢谢。

报告编号:NO.20190318*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

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    韩智洋 合伙人律师

    帮助人数:9336

    咨询电话:15921584889

    多则2个月工资,少则一个月工资,当然也有可能一分没有。具体要看单位解除你的理由是什么,是否合法,不能一概而论

    回复于 2019.03.18 09:53

  • 咨询我

    徐璐颖 专职律师

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    咨询电话:15000518986

    一个月补偿金

    回复于 2019.03.18 07:46

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    韩静 高级合伙人律师

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    可以主张一个月的经济补偿金。

    回复于 2019.03.18 07:07

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    黄劲夫

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    一个月

    回复于 2019.03.18 06:11

    展开追问
    1 条追问

    我与公司签的是三年合同,也是一个月吗?

    2019-03-18 06:16

    如果协商解除,一个月工资。

    2019-03-18 06:36
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    法律顾问团队

    帮助人数:1568144

    通常情况下,当单位解除劳动合同时,我们的维权方式包含以下几种:首先,双方可以协商处理,协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议;其次,可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解,或向劳动仲裁委申请劳动仲裁,如果对仲裁结果不满,还可以向法院提起诉讼。
    更多复杂的单位解除法律纠纷问题,建议咨询专业律师。

    回复于 2019.03.18 02:14

  • 常越 专职律师

    帮助人数:6028

    你好!大概一个月工资。

    回复于 2019.03.18 15:24

  • 陈海斌

    帮助人数:1624

    非法解除的话,可以要求双倍经济补偿金。

    回复于 2019.03.18 06:54

  • 黄祥圣律师团队 专职律师

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    根据法律的规定 原则上试用期之后 单位应该及时为试用期员工转正 如果认为不符合转正条件 应该向员工说明理由并提供相关证据。

    回复于 2019.03.18 02:30

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