我与公司签了三年合同,在6个月试用期过后,如果公司要与我解除合同,公司要给我多少补偿金
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我与公司签了三年合同,在6个月试用期过后,如果公司要与我解除合同,公司要给我多少补偿金,谢谢。
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好了,以上就是我们为大家解答的关于“房屋征收补偿安置协议跟谁签”问题的相关法律知识了。另外在此还要提醒大家对于实行货币补偿的协议中应主要载明补偿金额、搬迁期限;对于实行产权调换的,协议主要载明安置用房的结构、面积和地点、搬迁期限、过渡方式和过渡期限。
如果用人单位要解除劳动合同的,是需要满足法定情形的。在一般情况下,用人单位是不能随意解除劳动合同的。如果非法解除劳动合同的,是需要赔偿劳动者的损失的。那么,合同签了三年我做了8个月公司解除合同怎么赔偿?下面,华律网小编详细为您介绍具体内容。
合同履行期满能解除合同,也就是说如果合同履行期限届满,当事人经催告以后仍然不履行的,是可以要求解除合同的。此外,如果合同履行期限届满之后还是不履行合同,导致合同的目的没有办法实现的,当事人也可以要求解除合同。
在劳动合同期限之内,用人单位无故辞退职工是违法的,如果公司需要辞退员工必须要符合法律规定的条件,否则是需要对员工进行赔偿的。那么试用期过后辞退员工要如何进行补偿呢?下面华律网小编来为大家介绍关于辞退员工赔偿的相关知识。
签了劳动合同当时没给,过后能要。生效的劳动合同文本应当由单位与劳动者各执一份。如果单位不给,可由劳动行政部门责令其改正;给劳动者带来损失的,则要予以赔偿。关于签了劳动合同当时没给过后能不能要的问题,下面华律网小编为您详细解答。
我们都知道用人单位与劳动者通过签订劳动合同确定劳动关系,签订劳动合同后,用人单位与劳动者双方都保留一份劳动合同。如果签了劳动合同当时没给劳动者,之后还可以向公司索要吗?华律网小编将针对这个问题做出详细解答。希望能够解开大家的疑惑,接下来大家就跟着小编一起来看看吧。
在离职前30天以书面形式(辞呈)通知用人单位,就不会怎么样。关于签了三年合同三年没到期可以辞职吗的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
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