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降职调岗降薪问题

135 ******** 广东-深圳 2013-04-02 09:29 劳动纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

公司想在合同期内想急辞退高管,故意用降职调岗降薪想他自己提出走人,这样违法吗?是不是降职调岗不降薪?

报告编号:NO.20130402*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

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  • 王强

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    这个要看当初的合同上是怎样约定,如果约定了岗位和薪水,那么降职调岗降薪都属于变更劳动合同,需要与员工协商解决,如果协商不成不能强行降职调岗降薪。如果强行降职调岗,员工有权拒绝。强行降薪就更要不得,员工可以以公司克扣工资为由被迫解除劳动合同,这样公司需要支付一年一个月的赔偿金。

    回复于 2013.04.02 10:27

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  • 刘瞻 专职律师

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    违法的。建议请律师策划处理。详细了解相关情况后,可为您具体分析并制定处理方案。若需法律服务可电话联系我。

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  • 陈铿

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    您好,可以进行正常的岗位调动,但薪水应当与原岗位基本相当。如果明显的降职降薪,是违反法律规定的。具体可详询。

    回复于 2013.04.02 11:46

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