律师你好，请问在公司工20年，解顾无固定合同的员工，赔偿款怎样计算
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
律师你好，请问在公司工20年，解顾无固定合同的员工，赔偿款怎样计算
报告编号：NO.20190302*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告你好，为何解除呢？是过错解除还是其他原因，如果是因为员工自身问题被解除是没有经济补偿金或者赔偿金的
回复于 2019.03.04 10:54
您好，您可以要求经济补偿金。
回复于 2019.03.04 10:38
赔偿是分段计算，具体要看解雇的原因。
回复于 2019.03.03 11:46
您好，按照违法解除来计算
回复于 2019.03.03 11:16
一般赔偿你20个月工资。现在公司愿意赔偿多少？具体来电咨询
回复于 2019.03.02 22:24
你好，若公司有正当理由解雇而非违法解除劳动关系的，只需支付员工经济补偿金即可，此时分为两种情况：
一种是正常工资员工，补偿金额为此员工之前12个月的平均工资×20（员工工作满一年支付一个月，满20年支付20个月）。
另一种为高收入员工，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。补偿金额为本地区上年度职工月平均工资三倍×12。
若公司是违法解除劳动关系，公司要支付经济赔偿金，赔偿金额就是上述经济补偿金再×2.
以上若能帮到你，请你为律师评价，谢X
回复于 2019.03.02 21:47
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2019.03.02 22:08
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