进公司,要求签订 自愿不缴纳社保协议 是否合理?
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【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告您好,公司必须为已经签订劳动合同的员工购买的五个险种,统称社保。社会保险属于强制性保险。所谓强制性是指国家通过立法强制实施,劳动者个人和所在单位都必须依照法律的规定参加。以上是针对您问题的简要回答,如需帮助建议一对一咨询,以便及时解决您的问题.
如果你没有签订劳动合同并且自愿离职,要追讨双倍工资差额可能会有一些困难。首先,你需要检查是否有其他类似劳动合同的文件资料,以证明你与公司之间存在劳动关系。如果确实没有签订劳动合同,你需要考虑从第二个月起距离你现在想要申请仲裁的时间是否超过一年。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
社保即社会保险,是劳动者和用人单位按照一定的比例共同缴付的,并用于劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下,属于国家帮助项目。那么,如果员工自愿放弃缴纳社保并签订相关协议,协议有效吗?华律网小编为你解答。
依据我国国有土地上房屋征收与补偿条例的规定,对房屋进行征收拆迁的,就需要对被征收人进行经济补偿,而协商好房屋补偿问题后,就需要签订征收补偿协议,那么补偿不合理,我能不能不签订安置补偿协议的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
当发生劳动关系时,用人单位要与劳动者签订劳动合同,否则就是违法的行为。劳动合同是受法律保护的,可以保障劳动者的权益。那么劳动合同可以签订不缴纳社保吗下面华律网的小编就给大家介绍一下,希望对大家有所帮助。
按照相关的法律规定,公司与劳动者确定劳动关系后,就应该依法与其签订劳动合同,同时为劳动者办理社保手续,对公司没有签订劳动合同没有交社保的,劳动者可以公司协商,要求其按照法律规定,来完成合同以及社保的相关手续,对于公司拒绝履行的,劳动者可以向法院提起诉讼。接下来跟华律网小编一起来看看。一、用人单位不签订劳动合同怎么办?《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面...
公司不签劳动合同也不交社保,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未签订劳动合同超过一个月的,劳动者可主张双倍工资赔偿。劳动者对仲裁结果不服的,可以向人民法院提起诉讼我国法律规定,自建立劳动关系之日起,用人单位应当与劳动者签订劳动合同,超过一个月未签订劳动合同的,劳动者可主张双倍工资赔偿。下面华律网小编就为您详细介绍。一、公司不签订劳动合同不缴纳社保吗,需要怎样办理...
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