今天我公司不续签合同，我在公司做了4年劳务工，3年合同工，只赔付3个月合同工资
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
今天我公司不续签合同，我在公司做了4年劳务工，3年合同工，只赔付3个月合同工资，这样是合法没
报告编号：NO.20190220*****
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查看完整报告须结合您劳务工期间的工作性质；
经济补偿金计算标准如下：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
回复于 2019.02.20 19:39
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2019.02.20 20:05
(一)用人单位辞退劳动者 不属于《劳动合同法》第三十九条规定的六种情形之一的 应按劳动者每满一年工作支付一个月工资（超过6个月不满一年的 按一年计算；不满6个月的 支付半个月工资）的标准 发给劳动者经济补偿金。如用人单位违法辞退劳动者 则按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
(二)特殊规定存在下列情形之一的 用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的 需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿：劳动者患病或者非因工负伤 在规定的医疗期满后不能从事原工作 也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作 经过培训或者调整工作岗位 仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 致使劳动合同无法履行 经用人单位与劳动者协商 未能就变更劳动合同内容达成协议的。扩展资料辞退员工无需支付补偿金的法定情形（一）并非在任何情况下用人单位辞退员工均需支付补偿金 员工有下列情况的 用人单位无需支付辞退补偿金即可辞退：在试用期内被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;严重失职 营私舞弊 对用人单位利益造成重大损失的;同时与其他用人单位建立劳动关系 对完成本单位的工作任务造成严重影响 或者经用人单位提出 拒不改正的;以欺诈胁迫的手段或者乘人之危 使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;被依法追究了刑事责任的。（二）员工有下列情况的 用人单位解除劳动合同只需提前31日以书面形式通知其本人或者额外支付劳动者一个月工资：患病或者非因公负伤 医疗期满后 不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;经过培训或调整工作岗位 仍不能胜任工作的劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化 致使原劳动合同无法履行 经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。
回复于 2019.02.20 19:36
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劳务工合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的话，可以要求经济补偿。关于劳务工合同到期单位不续签是否有补偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
是的。根据《劳动合同法》的规定，当劳动合同到期后，如果用人单位不愿意续签，应当向劳动者支付经济补偿金。这种补偿的计算通常基于劳动者在单位的工作年限，每工作满一年支付一个月的工资作为补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
退休是指劳动者退休劳动力市场的情形，而依据我国相关法律的规定，劳动者退休有达到退休年龄退休和提前退休两种情形，退休后可享有退休待遇，那么劳务工和合同工退休有哪些区别？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
随着我国经济的高速发展，各个行业也在努力发展中，我们常见的医药学也高速发展，对于劳动力的需求也日益增多，所以合同制的劳动力类型就应运而生了，医院合同工就是指医院通过签合同招收的工人。但如果有特殊情况或者寻求到更好的谋生之路，想要辞职该怎么做呢，下面华律网小编就医院合同工违约金这个问题给大家解答一下。
劳动合同，是明确双方雇佣关系起止时限的有效文书。签订的劳动合同时间一到，即职工与企业之间的雇佣关系自动解除。这也牵涉着企业续不续签劳动合同，要是企业或者职工不想续签劳动合同了，该怎么写申请呢下面，华律网小编带大家详细看看吧:
用人单位有义务向劳动者支付相应的经济赔偿金。另外一种情况则是在劳动合同自然结束后，恰巧原劳动者无意与用人单位续订新的劳动关系，在此情况下，企业毋须承担任何责任，也无需对劳动者进行经济补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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免费查看问题分析：关于楚雄征收复议程序如何规定的问题,根据相关政策法规分析如下： 征收维权程序一般规定如下： 1、当面临土地征收时，你应该确保充分了解征收的法律依据和目的。 这包括查阅相关政府公告、批文以及《国有土地上房屋征收与补偿条例》等法律法规，以确认征收的合法性和了解你的权益。 2、如果你对征收有异议，首先可以尝试与征收单位进行协商。 在协商过程中，你可以提出自己的诉求和理由，寻求合理的补偿和安置方案。 如果协商无果，你可以要求征收单位提供书面补偿决定，并仔细审查该决定是否符合法律法规和公平原则。 3、如果你对补偿决定不服，根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》的规定，你可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。 在申请行政复议时，你需要按照《中华人民共和国行政复议法》的规定，在知道具体行政行为之日起六十日内向上一级行政机关或法律规定的特定机关提出复议申请。 行政复议机关将对原行政行为的合法性和适当性进行审查，并作出复议决定。 4、如果对行政复议决定仍不服，你可以在法定期限内向人民法院提起行政诉讼。 在行政诉讼过程中，法院将对征收行为的合法性进行全面审查，并依法作出判决。 5、需要注意的是，具体的征收维权程序可能因地区和案件性质而有所不同。 因此，在维权前最好咨询当地律师或法律专业人士，以获取更准确的法律建议和指导。 同时，保留好所有与征收相关的文件、通知和证据材料，以便在维权过程中使用。
问题分析：关于破产可以能否解除租赁合同的问题,根据相关政策法规分析如下： 破产能解除租赁合同。 根据法律规定，合同当事人可以在协商之后解除合同，也可以在出现法定解除事由时解除合同。 如果当事人约定一方出现破产情形可以解除合同的，当事人也可以据此解除合同。 《民法典》第五百六十二条 当事人协商一致，可以解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的事由。 解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。 《民法典》第五百六十三条 有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； （四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的； （五）法律规定的其他情形。 以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。 【温馨提示】这是根据当前问题的经验总结，不同地区的法院在审判尺度上有细微差别，这是很正常的现象。 办理案件尽量选择专业的律师，点击快速咨询，与律师一对一沟通法律诉求，维护自己的合法权益！
问题分析：根据以上内容，华律网律师从法律角度分析如下： 1、借钱不还可以报警。 但是借贷纠纷属于一般的民事纠纷，不属于公安机关管辖的范畴，报警可以参与调解，但调解未果也不会强行干涉。 出借人可以收集好借款人借钱不还的相关证据证明债务属实，通过法院诉讼来解决，去法院起诉，申请诉前财产保全。 2、按规定，债务应当清偿。 暂时无力偿还的，经债权人同意或者人民法院裁决，可以由债务人分期偿还；债务人拒绝偿还的，可以向人民法院起诉要求偿还债务；符合条件的，可以向法院申请支付令。 3、对方欠钱不还时，在符合起诉条件的情况下，可以按照民事诉讼法相关要求，准备起诉材料，向人民法院提起诉讼，请求人民法院判决对方偿还借款并承担违约责任。 在起诉前，应准备搜集相应的证据并起草起诉状。 程序如下，写好起诉书，携带证据和起诉书到法院立案并交诉讼费，法院审查确定受理后就会开庭审理，法院判决；执行判决。
问题分析：关于商标使用不当的法律后果的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 商标使用不当的法律后果 若未能严格遵守商标的正确使用规定，商标权将会面临被注册商标被行政监管机构撤销之风险。 例如，未经授权擅自修改已注册商标或连续三年内停止使用的行为将受到商标局的严厉处罚，包括要求商标所有者限期整改乃至直接撤销其注册商标。 在涉及到的相关民事诉讼案件中，商标所有者如若不能充分证明自身运用了注册商标的合法性及必要性，比如长达三年以上的实际使用记录，在该领域的侵权诉讼中就很容易遭受被告方以商标所有者长时间无合理理由不再使用该注册商标为借口向商标局提交撤销请求。 此外，在司法实践过程中，人民法院通常会根据实际情况来予以认定注册商标是否得到确实的实际使用，而这恰恰为其他利益相关者提供了栾枝相对的机会去向商标局提出撤销注册商标的异议申请。 相关的法律依据主要来源于《中华人民共和国商标法》的第四十九条：注册商标在使用过程中，如果出现注册商标、注册人名称、地址或其他注册事项发生变动且未经许可，地方工商行政管理部门有权依法对其进行责令纠正； 若逾期仍未纠正，商标局有权宣告撤销该注册商标。 若某注册商标已成为其指定适用的商品的通用名称，或者最糟糕地是，竟毫无正当理由连续三年未度被使用者实际使用，不论是某个单位或是个人均可向商标局提出撤销该注册商标的申请。 而商标局将在收到相关申请后的9个月之内作出最终裁决。 尽管在某些特殊情况下，经过国务院工商行政管理部门的特别批准，裁决的期限可以适当延长至三个月。
问题分析：关于农民工工伤没签劳动合同怎么赔的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 农民工工伤没签劳动合同怎么赔 1、农民工工伤没签劳动合同，可能会获得双倍工资的赔偿。 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2、认定为工伤就可以享受工伤待遇。 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇； 其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
问题分析：关于通化咨询律师的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 法律咨询收费标准可能因律师事务所、律师个人以及咨询的具体内容而异。 一般来说，律师可能会按照小时收费，也可能会按照咨询的复杂程度和工作量来收费。 如果你需要法律咨询，建议你咨询下方在线律师，我们根据当地的律师事务所或律师个人为您推荐，了解他们的收费标准和服务内容。 在选择律师时，你应该考虑他们的专业领域、经验、信誉和费用等因素。
问题分析：你好，车子停在路边被撞，责任按下列情形去确定： 1、若停车路边划分有临时停车位，允许车辆按规定停放的，是对方的责任； 2、若停车路边没有停车位，属于违章停车的，要承担事故次要责任； 3、若停车路边没有停车位，但由于车辆故障紧急停车，且设置了警示标志的，不需要负责。
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