已在酒店工作一年多，并未签过劳动合同，酒店也并未交五险一金，合法吗？
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
已在酒店工作一年多，并未签过劳动合同，酒店也并未交五险一金，合法吗？
报告编号：NO.20190216*****
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查看完整报告 上班一年没交五险一金，没签合同，可以向当地劳动监察大队投诉用人单位的。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
〈劳动合同法〉
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
回复于 2024.01.16 21:00
要求单位补缴
回复于 2019.02.16 23:22
你好，不合法，可以要求双倍工资
回复于 2019.02.19 11:08
依法建立劳动关系后，单位应签订劳动合同，并缴纳社保。
回复于 2019.02.16 20:28
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