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签了竞业禁止协议书但是里面没有写出补偿多少,那么可以去同样公司应聘吗?

137 ******** 广东-广州 2019-02-11 22:24 合同纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

签了竞业禁止协议书但是里面没有写出补偿多少,那么可以去同样公司应聘吗?

我也要提问 共 2 条回复
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  • 咨询我

    陈力维

    帮助人数:9583

    咨询电话:18819330338

    您好,根据您的描述,可以去应聘。具体需要了解您的案件详细情况后才能给您专业意见,如需进一步法律帮助,可以进行追问或微信咨询。

    回复于 2019.02.11 22:57

    展开追问 赞同 0 人赞同了该回答
    1 条追问

    就是餐饮加盟公司,在哪里做上餐部主要就是做公司的产品给客户品尝,客户满意了就加盟

    2019-02-11 11:00

    没有问题

    2019-02-12 08:22
  • 咨询我

    湖南芙蓉律师事务所 主任律师

    帮助人数:3208

    咨询电话:13316004485

    您好!即使合同中没有约定补偿多少,但是存在违约责任的,守约方仍可以追究违约方的违约责任,需要承担实际履行、采取补救措施、赔偿损失或者支付违约金等违约责任,建议遵守约定或与对方协商更改约定。具体需要详细了解情况才可能给您专业的意见,如需要法律帮助,您可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可稍后再拨)。

    回复于 2019.02.12 13:01

    展开追问 赞同 0 人赞同了该回答
    1 条追问

    就是试用期间辞职后说要写竞业协议书但是里面没有包括补偿这条,能去同公司上班吗?

    2019-02-12 01:16

    你好,当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿,月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付;

    2019-02-25 12:40
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  • 董建淑律师回复:
     

    只有高级管理人员,高级技术人员,掌握商业秘密的人员才是竞业限制人员,第二,限制竞业不能超过两年,第三,补偿一般在年薪的三分之一到三分之二。

  • 杨国勇律师回复:
     

    保密义务签与不签保密协议都要遵守;竞业限制我们一般都是在入职时就签订好,很少碰到离职时要求签订的,当然如果工作岗位确实需要,给的相应的经济补偿金合适的话,为什么不签呢

  •  

      竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位,或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位,包括创建与原单位业务范围相同的企业。   竞业禁止又称竞业避止,是对与特定的经营内容有关的特定人的某些行为予以禁止的一种制度。竞业禁止的限制对象负有不从事特定竞业行为的义务,这种义务的产生原因有二:   一是基于法律的直接规定,如公司法对董事、经理等的竞业禁止义务所作的规定;   二是基于当事人之间签订的竞业禁止协议约定,此类协议通常用于保护雇主的商业秘密。   《劳动合同法》第二十三条规定:“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。”   可以要补偿,如果用人单位不约定竞业禁止经济补偿金或不实际支付该经济补偿金的,竞业禁止约定条款对劳动者无效。你表述的约定的支付补偿金的方式无效,解除劳动关系后按月支付才有效,不支付的话则不生效。

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