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合同到期超过一年以上没有续签,提出离职必须要提前30天吗?如果不满30

湖北-武汉 2019-02-11 20:14 合同纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

合同到期超过一年以上没有续签,提出离职必须要提前30天吗?如果不满30天,能拿到离职证明吗?

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  • 咨询我

    石佳佳 专职律师

    帮助人数:62808

    咨询电话:15107267946

    前期劳动合同到期后 如果双方没有意愿续签 自然终止劳动关系。不用再提前31天辞职的。

    回复于 2019.02.11 22:06

    赞同 0 人赞同了该回答
  • 咨询我

    刘中良 主任律师

    帮助人数:18267

    咨询电话:13798385584

    需要提前30天书面通知的

    回复于 2019.02.11 20:15

    赞同 0 人赞同了该回答
  • 咨询我

    张彦 主任律师

    帮助人数:70978

    咨询电话:18071736785

    要看是在试用期吗

    回复于 2019.02.11 23:50

    赞同 0 人赞同了该回答
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    一般不用,因未了解全案,作出的分析建议可能有偏差,如需更准确的分析,请联系我并提供相应的材料。

  • 鲍雅芮律师回复:
     

    您好,您是可以拿到当月工资的。 根据我国劳动法,合同到期后,单位不与你续订合同。应当给予您经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 您方便时可以联系我,让我了解具体情况,再逐步为您寻找最优的解决办法。希望可以帮到您,尽可能维护当事人的合法权益。

  • 罗巍律师回复:
     

    以未缴纳社会保险书面提出解除劳动关系 不需要提前31天通知单位 可以立即走人。 1你可以申请劳动仲裁 要求该用人单位支付你拖欠的工资押金经济补偿金未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始 最多11个月)加班工资等;从你离职开始算 劳动仲裁时效为一年! 2劳动争议 有证明劳动关系的证据是关键 例如工作证或工作牌(最好盖有公章)工资卡交易记录工资条有公司名称的工装去地税局打印并盖章的个税完税证明用人单位为你办理的暂住证考勤记录社会保险缴纳记录派工单同事证言(离职在职的都可以)录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;当然 没有证据也是可以申请劳动仲裁的 只是有败诉的风险; 3申请劳动仲裁 立案时需携带仲裁申请书身份证复印件相关证据用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)!立案后 开庭 然后调解 调解不成仲裁委会下达裁决书; 4如果请专业人士指点 劳动案件完全可以自己处理 一样能胜诉 且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间 不耽误你去新单位工作! 5法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第2条《劳动合同法》第条!

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