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本人在单位连续工作六年以上,每年签订一次期限为一年的劳动合同。2018年合同到期后可以要求原单位负责给予补偿金吗?

177 ******** 湖北-武汉 2019-01-18 15:07 劳动纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

本人在单位连续工作六年以上,每年签订一次期限为一年的劳动合同。2018年合同到期后,所在单位通知我改为和三方外包公司劳务派遣)签订劳动合同。这种情况下,可以要求原单位负责给予补偿金吗?

报告编号:NO.20190118*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

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    杨谦

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    你好,可以要求赔偿。

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    您好,可以要求经济补偿,如果需要法律帮助,建议来电详谈。

    回复于 2019.01.18 17:40

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    邓金瑞 专职律师

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    可以主张补偿

    回复于 2019.01.18 16:52

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    您好,您这个已经是属于无固定期限的劳动合同了,可以要求经济补偿。您之前的合同还保存了没?打卡记录和工资条、工资流水等,要保留好。具体问题可以来电免费咨询

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    收集好证据可以要求赔偿。本律师曾在司法机关从事劳动案件审判工作,如有不懂可以来电咨询

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    郭庆梓 主任律师

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    您好,您可以向单位主张买断工龄,具体情况您可以来电详谈,尽可能维护您的合法权益。

    回复于 2019.01.18 15:42

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    您好,可以要求经济补偿金。

    回复于 2019.01.18 15:16

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    鲁翠 专职律师

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    您好,是可以要求相关的补偿的,您可以把您和单位的劳动合同给我看一下,具体帮您分析,这种情况您可以先与对方协商沟通,如果协商不成的话,是可以到劳动部门进行投诉或申请仲裁的,具体情况您可以通过我主页的电 话与我连系,来电咨询免费,或加该联系方式的微信,我会尽可能地维护您的合法权益。

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    您好,可以要求经济补偿金。另外,劳务派遣合同对您的待遇和福利会相应降低,你最好和我详细描述一下,这里沟通不方便,您可以与我详谈,我可以告知您所需要注意的具体事项,可以点击我的主页获得联系方式,免费咨询。

    回复于 2019.01.18 15:09

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    合同期满 单位有权利不续签 所以不存在违约金 但用人单位必须按规定向你支付经济补偿金 如你工作六年 则经济补偿金为你六个月的工资水平 ,祝您早日解决问题。如需具体法律帮助,可以点击我的头像联系我,获得免费详细咨询。

    回复于 2019.01.18 15:07

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    您好,合同已经到期了,属于自然解除,没有经济补偿金;您和外包公司是否签订劳动合同,是可以协商的。

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    更多复杂的单位解除法律纠纷问题,建议咨询专业律师。

    回复于 2019.01.18 15:37

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    可以要求补偿。

    回复于 2019.01.18 15:28

  • 文桃红

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    你好,可以与原单位协商经济补偿金的事宜

    回复于 2019.01.18 15:12

  • 张帆

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    您好,你可以要求单位支付经济补偿

    回复于 2019.01.18 15:09

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