没有经领导同意离职，工资可以拿吗
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
没有经领导同意离职，工资可以拿吗
报告编号：NO.20190118*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告您好，一般是需要支付的，但是可能会扣除部分，建议您和单位协商沟通解决。
回复于 2019.01.18 15:27
您好，您是直接离职的吗，有没有提前30天说？有没有给公司造成损失？公司有没有给您交社保，没有交可以申请补缴。如果您方便的话，具体细节可以来丨电与我详谈，咨询免丨费或加同号薇丨信。我会尽可能维护您的合法权益。
回复于 2019.01.18 14:51
是可以的、
回复于 2019.01.18 14:51
你好，你有提前30日递交书面的辞职信吗？若是这样，你是不需要领导同意的，时间到了，你们的劳动关系就解除了，若不是这样，那用人单位就可能以你没有同意，给用人单位造成损失，而扣相应的工资，你具体是什么情况？建议你来电说明情况，我再与你详细分析。
回复于 2019.01.18 14:14
您好，可以拿。
回复于 2019.01.18 13:57
当然可以
回复于 2019.01.18 13:45
可公司打电话来说，没有工资。我应该通过什么程序拿我的工资
2019-01-18 01:52你在公司工作多久？工作多少？
2019-01-18 05:10建议提前一个月通知 向劳动监察大队投诉解决 ，祝您早日解决问题。如需具体法律帮助，可以点击我的头像联系我，获得免费详细咨询。
回复于 2019.01.18 13:42
我辞职了老板不给工资怎么办一、辞职了公司不发工资怎么办1、协商解决。
2、到劳动行政部门举报通常是单位所在区的劳动监察大队。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25的经济补偿金。
3、也可以直接申请仲裁。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
二、公司不发工资去哪里投诉1、向用人单位所在地的劳动局投诉。2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。
三、劳动者在拖欠工资的维权中需注意1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
回复于 2020.05.22 15:50
您好，工资是可以拿的，如果对方不给可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
回复于 2019.01.18 13:52
您好，您可以网上查一下 劳动局电话
2019-01-18 02:03你好，可以。
回复于 2019.01.18 13:51
您好，提前30天通知离职可以要求工作了的全部工资。
回复于 2019.01.18 13:44
之前有交过辞职信的，但后来又同意继续上班了，这次离职没有经过领导的同意，请问工资可以拿吗？
2019-01-18 01:49辞职的权利属于形成权，之前辞职已经可以认定为辞职了。
2019-01-18 02:03您好，工资是可以拿的，离职只需要提交离职申请就可以自己离职了。
回复于 2019.01.18 13:42
可公司打电话来说工资没有，我应该通过什么途径拿工资
2019-01-18 01:54您好，可以先申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的话可以走诉讼程序。
2019-01-18 01:58
咨询助手提示访客：
有律师已做出非常详细的解答，但提问者对问题的描述还可以再详细一些。
如果你与提问者的情况不太一样，请继续咨询并更详细描述自身情况，24小时在线。
劳动者在试用期时也有选择公司的权利，如果觉得这份工作不如自己预期那样，或是在公司工作的不开心是可以选择离职。劳动者自己选择离职，但是却遇到了公司领导阻拦，那么，试用期领导不同意离职怎么办?听一听华律网小编给出的详细讲解。
试用期大家应该都比较熟悉的，去公司应聘的时候单位都是有这个规定。但是入职之后才发现这份工作不适合自己。那么是可以申请辞职的，但是试用期离职的时候领导不同意要怎么办呢?下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
劳动者在旷工离职之后也是有工资的。但因为劳动者在旷工时期给公司造成的损失，也应该由劳动者本人来进行赔偿。但即使员工旷工，公司也需要按照公司规定，给予员工一定的工资。关于旷工离职有没有工资的问题，下面华律网小编为您详细解答。
生活中我们知道的自离，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。那么什么情况下劳动者可以自动离职?自动离职的怎么认定和处理?自动离职有没有工资？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读
在单位里面工作的不顺心，就会申请递交离职报告，也得到单位领导的同意，只是没有去办理离职手续，在这个时候职工发现自己怀孕了。那么，交了离职报告领导口头同意但是没办手续怀孕了怎么办华律网小编给你提供一些意见。
员工自动离职后，用人单位应该支付工资。但是，如果劳动者自动离职给用人单位造成的损失，用人单位可以单独起诉劳动者要求该劳动者承担如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其应得的工资报酬。接下来跟华律网小编一起来看看。一、员工自动离职有没有工资员工自动离职后，用人单位应该支付工资。但是，如果劳动者自动离职给用人单位造成的损失，用人单位可以单独起诉...
在公司没听领导的话被领导除名了，会发工资吗，和公司没签劳动合同
免费查看领导述职报告商贸系统领导述职报告
免费查看领导辞职报告
免费查看领导辞职申请
免费查看领导述职报告
免费查看华为高层领导任职资格评价标准
免费查看问题分析：根据以上内容，华律网律师从法律角度分析如下： 网上向法院起诉可登陆最高人民法院诉讼服务网提交立案申请。 1、在互联网搜索最高人民法院诉讼服务网，点击并进入。 2、在最高人民法院诉讼服务网有账号的直接点击当事人登录。 3、点击当事人登录后依次输入用户名、密码、验证码，然后点击登录。 4、提交网上立案申请，法官审查，审查不通过，重新提交申请。 审查通过，邮寄纸质材料，法官立案。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百一十四条 以支付金钱为内容的债，除法律另有规定或者当事人另有约定外，债权人可以请求债务人以实际履行地的法定货币履行。
问题分析：关于重婚罪归公安或是法院来受理的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 1、重婚罪归公安或是法院管辖，两者都是具有管辖权利的，重婚罪是属于既可以自己提出诉讼，也可以由公安机关来处理的诉讼类型案件。 2、有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处2年以下有期徒刑或者拘役。
问题分析：关于多少钱可以刑拘?的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 1、交通肇事刑事诉讼时效一般是五年。 如果犯此罪，诉讼时效是十年； 2、如果可能被判处的判定最高刑为十年以上有期徒刑的，诉讼时效是十五年。 3、根据法律规定，法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年不再追诉，而交通肇事罪的法定最高刑为七年以上，所以追诉时效为10年。 法律依据： 《刑法》第八十七条 犯罪经过下列期限不再追诉： （一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年； （二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年； （三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年； （四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。 如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。 第一百三十三条 违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
“回答很详细，也很耐心，以后要是有需要的话，我还会咨询的，非常感谢”
2020.12.15来自用户评价了
“感谢”
2020.12.15来自用户评价了
“感谢您的帮助”
2020.12.15来自用户评价了
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
