想离职提前一个月打了报告，但是公司不批可以压工资不给，可以离职吗
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
想离职提前一个月打了报告，但是公司不批可以压工资不给，可以离职吗
报告编号：NO.20190117*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告30天期满后可以离职，单位扣发工资的，可以去劳动监察大队投诉
回复于 2019.01.18 12:48
您好，提前三十日通知即可离职的！
回复于 2019.01.18 11:15
您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资 。如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁。
回复于 2019.01.18 10:14
可以离职
回复于 2019.01.18 10:13
劳动仲裁要求！
回复于 2019.01.18 06:44
我辞职了老板不给工资怎么办一、辞职了公司不发工资怎么办1、协商解决。
2、到劳动行政部门举报通常是单位所在区的劳动监察大队。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25的经济补偿金。
3、也可以直接申请仲裁。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
二、公司不发工资去哪里投诉1、向用人单位所在地的劳动局投诉。2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。
三、劳动者在拖欠工资的维权中需注意1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
回复于 2020.05.22 15:50
公司随意扣押工资是违法的。员工主动离职提前三十书面通知单位，单位不办理离职可以直接离职，发生纠纷可以申请劳动仲裁
回复于 2019.01.18 07:35
咨询助手提示访客：
咨询者对其问题的描述非常详细，不同的律师给出了不同的解答，你可以重点关注其中的差异。
如果你不是太确定，请继续咨询我并更详细描述自身情况，24小时在线。
你好，一、劳动先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决
照道理来说，劳动者在用人单位工作，用人单位是不能压工资的，但是有的用人单位为了保险起见，可能会压劳动者一个月或者半个月工资的，这其实是一种违法行为。那么，压一个月工资离职后怎么处理?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。
劳动者在用人单位工作的，用人单位就需要按时支付其工资。但是可能有的用人单位因为这样那样的原因，会拖欠工资，这损害了劳动者的合法权益。那么，公司压了一个月工资想辞职怎么处理?下面，山东律师详细为您介绍具体内容。
离职后要做的就是等待着公司给自己办理离职手续，一般是在一个星期左右就可以办理了，员工离职公司是不得进行阻碍的，要是公司不批准的也没有关系，交了离职信就可以了。根据以上描述华律网小编整理了相关的法律知识，希望对你有帮助。
对于公司不给工资的违法行为建议直接到劳动行政主管部门投诉，劳动行政主管部门有义务依法维护劳动者的合法权益，对于离职的职工来讲也可以准备有效材料申请劳动仲裁处理，被拖欠工资却不知道该如何维权的请详细了解一下华律网小编在下文整理的内容。
可以与雇主沟通，询问原因并要求支付应得的工资。如沟通无果，如果你认为自己的权益受到了侵犯，可以寻求法律援助。咨询律师或法律援助机构，了解你的权利和可行的法律途径。也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。大家和华律网小编一起来看看相关内容吧。
一些试用期员工在离职时并不顺利，自己被公司压了一个多月的工资。自己辛苦付出却没有拿到该有的工资，很多劳动者对此也觉得非常气愤，认为工资没有理由压自己工资。那么，试用期离职被压了一个月工资怎么办?听一听华律网小编给出的详细讲解。
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