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未签劳动合同已写辞职书,辞职期也到老板也批准走了,老板是否该把工资结清

132 ******** 广东-东莞 2019-01-17 09:06 劳动纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

未签劳动合同已写辞职书,辞职期也到老板也批准走了,老板是否该把工资结清?谢谢

报告编号:NO.20190117*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

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    你好,不签劳动合同,你可以要求单位从入职次月起向你支付双倍工资的。应当在解除劳动合同的当天结清工资

    回复于 2019.01.17 19:26

  • 咨询我

    胡小蓉 专职律师

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    必须结清工资,没有签劳动合同可能还可以要双倍工资的,你什么时候入职的?

    回复于 2019.01.17 09:23

  • 张梅

    帮助人数:65215

    提前一个月通知了就可以

    回复于 2019.01.17 09:06

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    资,该怎么维权 -工资不管如何都应该支付,包括自离,被解雇等等其它原因。 如果公司不支付可以去投诉或者提起仲裁

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    具体详细咨询本律师!

  • 马俊哲回复:
     

    这位当事人,您好,你咨询的内容呢,是属于劳动关系解除的问题,根据我国《劳动合同法》的相关规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,您可以直接解除劳动关系,您不用担心,您还可以向法院诉讼。维护您的合法权益。相关的法律条文我都帮你收集好了,你可以参考一下,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。依据我国《劳动法》第29条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动者的劳动合同:1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;2.患病或者负伤,在规定的医疗期内的;3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;4.法律、行政法规规定的其他情形。以上第2、第3项规定的情形下劳动合同到期的,应延续劳动合同到医疗期满或女职工“三期”届满为止。希望我的回答能解除您的疑惑,如果您还是有不了解的,您可以继续向我咨询,我会尽心竭力的帮您解决相关的法律问题。

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