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我是无固定期合同,2009年6月5号入职,工作地在北京,公司以我下属普通违规(按员工守则不足以解除合同且是莫须有的)为由跟我谈赔偿离职请问这种情况如何处理?

132 ******** 北京 2019-01-12 09:10 合同纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

我是无固定期合同,2009年6月5号入职,工作地在北京,公司以我下属普通违规(按员工守则不足以解除合同且是莫须有的)为由跟我谈赔偿离职,目前就是办事处经理一人跟我协商,说算是私下协商,并以公司所在地在广州中山,北京算是办事处性质,合同上也写了如有协商不成向公司所在地仲裁和起诉,我不同意的话就调岗什么的,打官司公司也不怕,到时候会按当地的最低工资标准三倍赔偿,比现在还少恐吓威胁,请问这种情况如何处理?

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    回复于 2019.01.12 10:15

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    可以协商解除劳动合同拿到经济补偿金或者您本身无过错的情况下用人单位单方解除劳动合同的以经济补偿金的二倍赔偿。

    回复于 2019.01.12 10:29

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    你可以按照合同履行,如果对方私自变更劳动条件,你可以单方解除劳动合同并要求补偿,如果对方违法解除,你可以申请赔偿,你可以在合同履行地的人民法院申请仲裁,也就是北京的仲裁机构。

    回复于 2019.01.12 11:14

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    白伟 专职律师

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    你好,可以仲裁

    回复于 2019.01.12 14:20

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    金颖

    帮助人数:328939

    咨询电话:18811476842

    您好,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决.

    回复于 2019.01.13 14:58

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