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请问病假算不算工龄呢?正式无期限合同

139 ******** 北京 2019-01-11 17:05 劳动纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

请问病假算不算工龄呢?正式无期限合同

我也要提问 共 2 条回复
推荐答案
  • 章敏 专职律师

    帮助人数:44492

    咨询电话:18301083835

    产生劳动纠纷的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。”第五条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。”因此,你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是,劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

    回复于 2019.01.11 17:12

    赞同 0 人赞同了该回答
  • 法律顾问团

    帮助人数:1118723

    当然算工龄的:
    1.职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间,在6个月以内者,连续计算为本企业工龄;超过6个月病愈后,仍回原企业工作者,除超过6个月的期间不算工龄以外,其前后工龄应合并计算为连续工龄; 2.因工负伤或者职业病停止工作医疗期间,应全部计算为连续工龄;

    有这样的规定:
    经医院证明不能坚持正常工作,所在单位批准修养的,其病假期间的工资发放比例为:工作人员病假在2个月以内的,发给原工资;病假超过2个月的,从第3个月起,工作年限不满10年的,发给本人工资的90%,工作年限满10年的,工资照发;病假超过6个月的,从第7个月起,工作年限不满10年的,发给本人工资的70%,工作年限满10年的,发给本人工资的80%。工作人员在病休假期间,继续享受所在单位的生活福利。 工作人员病假超过6个月以上的时间不计算连续工龄。

    回复于 2019.01.11 19:55

    赞同 0 人赞同了该回答
  • 文章引用:《未交社保算不算工龄》

    一般情况下,如果我们在公司工作那么公司是需要给员工购买社保的,如果不购买社保那么就会构成违法,那么未交社保是不是可以计算工龄?下面,为了帮助大家更好的了解相关法...

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  • 顾倩律师回复:
     

    您好,要看具体情况。一般未签劳动合同的,可到劳动仲裁申请仲裁,要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿,如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询,为您进一步分析

  • 韩续律师回复:
     

    您好,劳动者可以主张签订无固定期限合同的情况入下: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法用人单位法定解除劳动合同(详见第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形)而续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 希望的回答对您有帮助

  • 张书玲律师回复:
     

    你好,你说的情况属于工伤,但是病假并不能证明工伤,需要做工伤认定

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