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一位员工签了三年的劳动合同,3个月的试用期。在试用期内请假半个月陪产假这种做法合规吗?

132 ******** 湖北-武汉 2018-12-07 16:21 劳动纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

一位员工签了三年的劳动合同,3个月的试用期。在试用期内请假半个月陪产假。这种情况是否可以延长试用期?这种做法合规吗?

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  • 咨询我

    鲍雅芮

    帮助人数:38174

    咨询电话:13343435760

    你好,之前的劳动合同中有相关约定呢?如果说到这种情况可以顺延的话是没有问题的。但是顺延也只能是半个月。

    回复于 2018.12.07 16:30

    展开追问 赞同 0 人赞同了该回答
    2 条追问

    没有相关约定。签了3年的合同,3个月的试用期。因为开始并不知道他要请陪产假。刚入职半个月后提出请陪产假15天。所以公司考虑这种情况是否应该将试用期顺延半个月。如果和他现在商量顺延半个月,这种做法算是违规吗?因为法律规定的是只能有一次约定试用期

    2018-12-07 04:37

    你好,这是不违规的,可以双方协商延长。

    2018-12-07 04:59
未到所面谈,律师回答仅供参考 其它3位律师回答
  • 咨询我

    张在叶

    帮助人数:9640

    咨询电话:15327164194

    您好,觉得好用就留下,不好用按正常程序走。希望可以帮到您,微信与主页电话同号,可以免费咨询。

    回复于 2018.12.07 16:25

    赞同 0 人赞同了该回答
  • 咨询我

    蓝康律师团队 主任律师

    帮助人数:7026

    咨询电话:18186608795

    你好,就算合同中约定了这种情况可以顺延,也只能是半个月。

    回复于 2018.12.07 16:35

    赞同 0 人赞同了该回答
  • 咨询我

    张帆

    帮助人数:32222

    咨询电话:13476210625

    你好,就算合同中约定了这种情况可以顺延,也只能是半个月。

    回复于 2018.12.07 16:55

    赞同 0 人赞同了该回答
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