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问下公安局加班的费用,是否要纳入工资总额计税?

134 ******** 福建-福州 2018-12-07 12:05 劳动纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

问下公安局加班的费用,是否要纳入工资总额计税?

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  • 法律顾问团

    帮助人数:996411

    经济补偿金的计算基数如何确定?
    《劳动合同法》第47条“经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。。。。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。”
    《劳动合同法实施条例》第27条 “劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。 ”
    可见,经济补偿金的计算基数是按劳动者应得工资计算。

    经济补偿金的计算基数是12个月的平均应得工资,应得工资包括
    1、单位代扣代缴的社保、住房公积金——应包含在经济补偿金计算基数中
    根据法律规定,社保、住房公积金是由用人单位与劳动者按一定比例缴纳。用人单位每月代劳动者代扣代缴的个人部分,最后仍进入劳动者个人社保或公积金账户,是个人的货币性收入,属于工资的组成部分。所以个人代扣代缴部分应包含在经济补偿金计算基数中。
    2、津贴、补贴、奖金、加班工资、特殊津贴等应计算在计算基数中
    国家统计局《关于工资组成部分的规定》第四条:“工资总额由下列六个部分组成(1)计时工资;(2)计件工资;(3)奖金;(4)津贴和补贴;(5)加班加点工资;(6)特殊情况下支付的工资。
    可见,凡是符合工资组成部分的,包括奖金、津贴、补贴、加班工资、特殊津贴等属于工资收入的,都应计入经济补偿金计算基数。

    回复于 2018.12.07 12:42

    赞同 0 人赞同了该回答
  • 俞开足 专职律师

    帮助人数:1104

    咨询电话:18659112103

    应纳入

    回复于 2018.12.07 13:00

    赞同 0 人赞同了该回答
  • 文章引用:《怎么计算工资总额》

    工资总额的内函是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬之总额,随着物价的飞速提升,工人工资也在慢慢增加,虽然不及物价速度,但是工资总额包含种类也...

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  • 王俊律师回复:
     

    都属于工资性收入

  • 韦云律师回复:
     

    《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资报酬的一定比例(150%、200%、300%)支付职工加班工资。 所谓“劳动者正常工作时间工资”是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位(职位)相对应的工资。[原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第55条解释]。 劳动合同明确约定了职工工资数额的,而该工资数额又与实际发放额相一致的,就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。基数应包括“基本工资”、“岗位津贴”等所有工资项目。至于何种项目属于工资范畴,则以国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”概念为准。

  • 金伟律师回复:
     

    违法

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